Werkgevers in het primair onderwijs worden op grote schaal geconfronteerd met (dreigend) ontslag van personeel. Dit omdat er, wegens een scala aan oorzaken bezuinigd moet worden. Soms hoeven er slechts enkele functies te worden opgeheven maar er zijn ook werkgevers die op afzienbare termijn afscheid zullen moeten nemen van 50 medewerkers of meer. Zij zijn in overleg met de vakcentrales in het DGO een sociaal plan overeengekomen of ze zijn daar nog mee bezig. Het Participatiefonds wil werkgevers die daadwerkelijk te maken krijgen met massaontslagen (= ontslag van meer dan 50 werknemers) extra ondersteunen bij het verzorgen van de ontslagmeldingen op grond van artikel 7A of 7B van het Reglement. Daarom krijgen deze werkgevers de mogelijkheid een adviesgesprek over het melden van deze ontslagen te voeren met deskundigen van het fonds. Na de zomervakantie gaat het Participatiefonds met deze gesprekken starten. In week 33 wordt met het inplannen begonnen. Mogelijk kunt u, door met melden te wachten tot na het adviesgesprek, niet voldoen aan de voorwaarde van artikel 3.2 Reglement PF om binnen 4 weken na de datum van beëindiging van het dienstverband, het ontslag te melden. Dat is echter geen bezwaar omdat die 4 weken geen fatale termijn betreft. U kunt dus ook na afloop van die 4 weken nog gewoon melden. Volledigheidshalve wijzen wij u er op dat, mocht u een rappelbrief van het Participatiefonds ontvangen, de daarin genoemde termijn van 6 weken wel fataal is. U kunt uw belangstelling voor een adviesgesprek kenbaar maken door een mailbericht te sturen naar info.pf@duo.nl. Meld daarbij ook het volgende:
1. Naam bestuur
2. Functie van de contactpersoon voor het adviesgesprek
3. Emailadres en telefoonnummer van de contactpersoon
4. Voert u ontslagbeleid of werkgelegenheidsbeleid?
5. Ligt er een door de bonden getekend sociaal plan?
6. Voor hoeveel personen wilt u een ontslagmelding doen per 1 augustus 2011?
7. Voorziet u verder nog meer ontslagmeldingen tot 1 augustus 2012?
8. Zo ja, hoeveel?
|
