• artikel 2: Afwezigheidsgronden (ziekteverlof)
In artikel 2 van het reglement is bepaald dat ziekteverlof als bedoeld in het BZA voor bekostigde vervanging in aanmerking komt. Besloten is om niet langer standaard na zes weken ziekte een verklaring van de bedrijfsarts verplicht te stellen maar nauwer aan te sluiten bij de ‘Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar’. Dat betekent concreet dat het kan voorkomen dat vervanging ook na zes weken ziekte wordt bekostigd, ondanks het feit dat er tussen de eerste ziektedag en het eerste oordeel van de bedrijfsarts (de diagnose) een periode van meer dan zes weken zit. Het betekent ook dat niet kan worden volstaan met één verklaring, maar dat moet worden aangetoond dat betrokkene, conform de Regeling procesgang, periodiek contact met de arbodienst heeft gehad. • artikel 3 en 4: Premie
De kostendekkendheid van de premie voor het gedecentraliseerd verlof en de vrijwillige verzekering wordt per schooljaar vastgesteld. Overschotten danwel tekorten worden verrekend via de premie voor het volgend schooljaar. Bij de het vaststellen van de premie voor de vrijwillige verzekering wordt een reserve van 5% van de jaarlijkse uitgaven aangehouden. Het betreft een tussentijdse wijziging van het Reglement 2009-2010 per 3 oktober 2009 die nu in de integrale tekst van het Reglement 2010-2011 is opgenomen. • artikel 4G: Bekendmaking trede-indeling
De trede-indeling wordt gebaseerd op de gegevens die het Vervangingsfonds per 31 oktober volgend op het referentiejaar beschikbaar heeft. De bekendmaking van de trede-indeling wordt echter structureel met zes weken verlengd van 1 januari naar 15 februari.
• artikel 4H: Betalingsmoment toeslag en restitutie
Dit artikel is vervallen. Betalingstermijnen zijn in de Algemene wet bestuursrecht opgenomen. • artikel 8: Wie mag vervangen
In de toelichting is bepaald hoe vervanging in relatie tot de functiemix is geregeld. • artikel 8A: Vervanging bij arbeidsongeschiktheid
Voor de vergoeding van vervangingskosten van personeel dat 30 maanden arbeidsongeschikt was in de zin van de WAO of WIA, maar waarbij niet tot ontslag kon worden overgegaan, kon onder voorwaarden een beroep worden gedaan op de ‘Noodvoorziening Vervangingsfonds’. Deze Noodvoorziening is inmiddels vervallen. • artikel 13: Administratieve heffing
De hoogte van de heffing wordt beperkt tot maximaal de kosten van de door de controleur van het Vervangingsfonds bij het bevoegd gezag uitgevoerde controle. De mogelijkheid om naast de administratieve heffing een boete op te leggen is komen te vervallen. Bij een vermoeden van een strafbaar feit kan door het Vervangingsfonds aangifte bij Justitie worden gedaan. • artikel 18: Vervangingspools
Het wordt mogelijk om in plaats van een vervangingspool met een omvang van 4% van de formatie, een vervangingspool met een omvang van 6% van de formatie in te stellen. Dit betekent wel dat personeel dat in een dergelijke vervangingspool is opgenomen niet langer voor slechts 98% maar voor 100% van de beschikbare tijd voor vervanging moet worden ingezet. De bepaling is vervallen dat verrekening van de in artikel 18, zevende lid, bedoelde extra kosten binnen drie maanden na afloop van het schooljaar plaatsvindt. • artikel 19: Aanvang bekostiging
Het Vervangingsfonds bekostigt de aanspraken van de vervanger op grond van artikel 6.12 CAO-PO, ongeacht de vraag of betrokkene voorafgaand aan de datum van 1 augustus was aangesteld of benoemd in een vervangingsbetrekking of in een reguliere betrekking.
|
