• Voormelding dreigend ontslag afgeschaft
Voor werknemers die op of na 1 februari 2010 worden ontslagen maakt de Voormelding dreigend ontslag geen onderdeel meer uit van de inspanningsverplichting. De Voormelding dreigend ontslag is uit de betreffende artikelen van het Reglement geschrapt. Het betreft een tussentijdse wijzing van het Reglement 2009-2010 per 1 februari 2010 die nu in de integrale tekst van het Reglement 2010-2011 is opgenomen. • Meldingsplicht ontslag op eigen verzoek afgeschaft
Aangezien ontslagen op eigen verzoek slechts in een zeer gering aantal resulteren in een werkloosheidsuitkering, is besloten de verplichting te schrappen om dergelijke ontslagen bij het Participatiefonds te melden. De artikelen 1.26 en 3.3.1 zijn aangepast. Een uitzondering op het vervallen van de meldingsplicht doet zich uitsluitend voor wanneer het Participatiefonds een rappel verstuurd als bedoeld in artikel 3.3. In dat geval wordt het ontslag gemeld op grond van artikel 9 sub i. • artikel 4.4: Inspanningsverplichting
Nu de voormelding dreigend ontslag is afgeschaft is er aanleiding om meer nadruk te leggen op de verantwoordelijkheid van het bevoegd gezag om instroom in de werkloosheidsuitkeringen te voorkomen. De inspanningsverplichting Categorie IV (Hulp bij behoud van werk extern) is daarom aangevuld met een onderdeel: ‘Aanbieden van faciliteiten die de positie op de arbeidsmarkt verbeteren’. Deze aanvulling werkt door in alle reglementsonderdelen waar Categorie IV is voorgeschreven. • artikel 9 sub a: Ontslag op grond van ongeschiktheid voor de functie
In de toelichting is aangegeven welk bewijs wordt geaccepteerd. • artikel 9 sub f: Commissie van Beroep
In het geval van een uitspraak van de Commissie van Beroep, sector bestuursrecht van de Rechtbank, of Centrale Raad van Beroep, waarbij het beroep van betrokkene tegen het ontslag ongegrond wordt verklaard, wordt de achterliggende reden van het ontslag - anders dan bij de ontbinding van een arbeidsovereenkomst op grond van een uitspraak van de sector kanton van de Rechtbank - wel getoetst. Het vergoedingsverzoek wordt met inachtneming van de uitspraak getoetst op de in het ontslagbesluit vermelde ontslaggrond. • artikel 9 sub i: Ontslag op eigen verzoek
Er wordt een duidelijker onderscheid gemaakt tussen de beëindiging van een dienstverband voor bepaalde en onbepaalde tijd. Bescheiden waaruit blijkt dat betrokkene om ontslag verzoekt, moeten zijn opgesteld voorafgaand aan het ontslag. Het aanbod van een nieuwe baan dat door betrokkene wordt geweigerd moet dateren van vóór de datum van het ontslag. Er behoeft geen ontslagbesluit meer te worden overgelegd. Het betreft een tussentijdse wijzing van het Reglement 2009-2010 per 1 januari 2010 die nu in de integrale tekst van het Reglement 2010-2011 is opgenomen. • artikel 9 sub s: Ontslag van bovenformatief aangestelde leraren als bedoeld in de motie Dittrich
Aangezien de periode waarop de subsidie als bedoeld in de motie Dittrich betrekking heeft, inmiddels is verlopen, is artikel 9 sub s komen te vervallen. • artikel 9 sub u: Ontslag op grond van een beëindigingsovereenkomst
In artikel 9 sub u, zijn nu de minimumvereisten opgenomen waaraan een beëindigingsovereenkomst moet voldoen. • artikel 12.2: Afspraken tussen bevoegd gezag en betrokkene
In een nieuw onderdeel e. wordt gevraagd om opgave van afspraken over de gevolgen van een beslissing van het Participatiefonds in het kader van de instroomtoets, of de gevolgen van een beslissing van UWV in het kader van de uitkeringsaanvraag.
|
