Werkgevers die ontslagbeleid voeren en die overgaan tot ontslag van personeel wegens een daling van de rijksbekostiging personeel, kunnen die ontslagen voortaan melden op artikel 7. Behalve een aanpassing van de terminologie is het artikel ook inhoudelijk aangepast in die zin dat bij de vergelijking van de personele bekostiging 65% van het budget voor personeels- en arbeidsmarktbeleid wordt betrokken. Artikel 7A richt zich op dezelfde situatie maar dan voor werkgevers die werkgelegenheidsbeleid voeren. Artikel 7B ‘Ontslag wegens reorganisatie’ is bestemd voor alle andere situaties waarin ontslag wegens bezuinigingen wordt verleend. Er dient sprake te zijn van een reorganisatie als bedoeld in artikel 13.2 lid 5 a van de CAO-PO. Dat betekent dat de werkgever met de vakbonden DGO gevoerd moet hebben over de rechtspositionele gevolgen van de reorganisatie.
|
