- ondersteuning bij activiteiten die tot de normale verantwoordelijkheden van goed werkgeverschap behoren dan wel wettelijk verplicht zijn. Hiertoe horen onder meer de verzuimbegeleiding en het uitvoeren van de RI&E; -‘nul’-metingen t.a.v. bijvoorbeeld werkdruk en werkbeleving. Alleen als sprake is van concrete problematiek of het aanwijsbare vermoeden daartoe komt diagnostisch onderzoek voor vergoeding in aanmerking;

 - bouwkundige aanpassingen die noodzakelijk zijn in het kader van de eisen die de Arbeidsinspectie stelt op het punt van de fysische arbeidsomstandigheden (o.a. inrichting en klimaat van het schoolgebouw) en de veiligheid; - onderzoek naar luchtkwaliteit, warmte, geluid, aanwezigheid asbest enz. in schoollokalen;

 - bijkomende kosten, zoals zaalhuur, reiskosten, reistijd en gebruik audiovisuele hulpmiddelen, die bijvoorbeeld bij teambegeleiding gemaakt worden;

 - uitbreiding van de formatie of het uitroosteren van personeel en het aannemen van vervangend personeel (dit geldt ook als uitgeroosterd personeel wordt ingezet bij arbo-activiteiten);

 - het aanstellen van een interim-manager (die de verantwoordelijkheid en beslissingsbevoegdheid van de zittende directie overneemt); - begeleiding/ondersteuning van bevoegd gezag, medezeggenschapsraad of ouderraad;

 - begeleiding bij het bepalen van de missie of bij de strategische beleidsvorming van scholen;

 - activiteiten gericht op het vergroten van de pedagogische en/of didactische bekwaamheid van leerkrachten;

 - groepstrainingen en -cursussen op het gebied van arbo- en verzuimbeleid, het opstellen van re-integratieplannen, stresssignalering en stresshantering; - het voeren van verzuim-, functionerings- en beoordelingsgesprekken.