Op dit moment is het in het kader van de instroomtoets voldoende om een afschrift van een beëindigingsovereenkomst te overleggen waaruit blijkt dat een dienstverband met wederzijds goedvinden is beëindigd. Dit is geregeld in artikel 9 sub u van het Reglement Participatiefonds. Het bestuur van het Participatiefonds heeft besloten om per 1 augustus 2011 dit artikel als zelfstandige toetsingsgrond uit het Reglement te schrappen. Dit betekent dat bij ontslagen per of na 1 augustus 2011, waarbij sprake is van een beëndigingsovereenkomst, de aan de overeenkomst ten grondslag liggende ontslagreden wordt getoetst, dus de reden die aanleiding was voor het bestuur betrokkene voor te stellen tot beëindiging van de dienstbetrekking te komen. Voor de hieronder genoemde ontslagartikelen geldt dat de werkgever in het kader van de toetsing van het ontslag, in plaats van een ontslagbesluit ook een beëindigingovereenkomst mag overleggen. Alle overige voorwaarden in genoemde artikelen, met inbegrip van de inspanningsverplichtingen blijven dus, ondanks het feit dat er sprake is van een beëindigingovereenkomst, onverminderd van kracht. Art. 7 : Ontslag wegens daling bekostiging personeel bij ontslagbeleid
Art. 7A : Ontslag wegens daling bekostiging personeel bij werkgelegenheidsbeleid
Art. 7B : Ontslag wegens reorganisatie
Art. 8 : Ontslag wegens kwalitatieve fricties
Art. 9 : Overige ontslaggronden
a. Ontslag o.g.v ongeschiktheid voor de functie
b. Ontslag o.g.v. van denominatie
c. Ontslag o.g.v opheffing van de enige instelling onder het bevoegd gezag
d. Ontslag o.g.v. onverenigbaarheid van karakters
e. Ontslag o.g.v arbeidsongeschiktheid
h. Ontslag op andere gronden
j. Ontslag van een leraar in opleiding
k. Ontslag van een zij-instromer
l. Ontslag van de vervanger van Spaarverlofganger
n. Ontslag uit ID-baan
q. Ontslag van een onderwijsassistent in opleiding
r. Ontslag wegens terugkeer levensloopganger
t. Ontslag wegens beëindiging van een landelijke subsidie
v. Ontslag wegens wegens bezuiniging ambulante begeleiding en lgf
Art. 11 : Schoonmaakpersoneel/personeel Centrale Dienst De volgende tekst wordt in bedoelde artikelen opgenomen: Beëindigingovereenkomst
In plaats van bovengenoemd afschrift van het ontslagbesluit waarin de reden
voor het ontslag genoemd is, of een afschrift van het document waaruit blijkt dat
de daadwerkelijke reden voor het ontslag, zoals genoemd in artikel 9 sub a, aan betrokkene
is kenbaar gemaakt, kan het bevoegd gezag ook een afschrift van een beëindigingovereenkomst overleggen waaruit tenminste blijkt dat:
1. het dienstverband met wederzijds goedvinden is beëindigd,
2. het bevoegd gezag heeft voorgesteld het dienstverband te beëindigen en
3. de reden daarvoor ligt in het feit dat betrokkene ongeschikt is voor de functie, anders dan op grond van ziels- of lichaamsgebreken of ongeschikt voor het onderwijs, anders dan op grond van ziels- of lichaamsgebreken. Deze toetsingssystematiek is ook van toepassing in de situatie waarbij er sprake is van een tijdelijk dienstverband dat van rechtswege afloopt. Ook dan kan er een beëindigingovereenkomst aan het ontslag ten grondslag liggen. Inhoudelijk wordt er echter getoetst aan de ontslagreden die aan de overeenkomst ten grondslag ligt.
Een melding van een ontslag uit een tijdelijk dienstverband wordt overigens niet gehonoreerd indien de reden waarom de werkgever het dienstverband niet voortzet, slechts is gelegen in het feit dat het dienstverband van rechtswege is afgelopen.
|
