| |
|
| Bekostiging vervanging i.v.m. vervroegd re-integratietraject |
Het bestuur van het Vervangingsfonds heeft besloten om per 1 augustus 2007 de vervanging te bekostigen bij ‘verlof wegens het volgen van een door het Participatiefonds in gang gezet vervroegd re-integratietraject, in geval van dreigend ontslag’.
Voor werknemers in de marktsector die na ontslag onder de re-integratieverantwoordelijkheid van UWV vallen, biedt de WW de mogelijkheid om vanaf 4 maanden voor ontslag CWI te verzoeken te bepalen of een vroegtijdig re-integratietraject noodzakelijk is, en zo ja, dit in te zetten. Ook voor werknemers in het primair onderwijs bestaat de mogelijkheid van een vroegtijdig re-integratietraject. Wanneer werkgever, werknemer en CWI een vervroegd traject zinvol achten, en er is voldaan aan de voorwaarden die het Participatiefonds stelt, kan de werknemer die een dergelijk traject volgt ten laste van het Vervangingsfonds worden vervangen. Het reglement is op dit punt aangepast. Het is de bedoeling dat de kosten gemoeid met deze vorm van vervanging apart zichtbaar worden. In CASO is hiervoor een aparte afwezigheidscode ingeregeld, namelijk code 86.
|
| |
|
| |
|
| Voorwaarden Aanvullend Pakket wijzigen per 1 augustus 2007 |
Per 1 augustus 2007 worden de voorwaarden om in aanmerking te komen voor een subsidie vanuit het Aanvullend Pakket op een drietal punten gewijzigd.
De wijzigingen in de voorwaarden zijn:
- De basisvoorwaarde dat een school die voor subsidie in aanmerking wil komen in het voorgaande schooljaar een verzuimpercentage van 4% of hoger heeft gehad, vervalt. Dit betekent dat er meer ruimte komt voor op preventie gerichte begeleiding.
- De eis dat de school een Modelcontract Arbodienstverlening Primair Onderwijs (voorheen het Basiscontract Integrale Arbozorg) of een daarmee vergelijkbaar contract heeft afgesloten met een erkende arbodienst, vervalt.
- Bij de aanvraag voor een subsidie vanuit het Aanvullend Pakket wordt niet meer getoetst op de risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E). Het op de RI&E gebaseerde plan van aanpak hoeft niet meer te worden meegezonden met de subsidie-aanvraag.
Vanaf 1 augustus 2007 vindt u alle benodigde informatie op onze site www.vfpf.nl.
Daarnaast wordt het Aanvullend Pakket, inclusief de wijzigingen, in het begin van het schooljaar 2007-2008 uitgebreid bij alle scholen en schoolbesturen onder de aandacht gebracht.
|
| |
|
| |
| |
|
| Vernieuwd Modelcontract Arbodienstverlening Primair Onderwijs |
Het Vervangingsfonds heeft samen met grote arbodiensten in het onderwijs een model-arbocontract ontwikkeld, het Modelcontract Arbodienstverlening Primair Onderwijs (hierna: Modelcontract). Dit Modelcontract vervangt het Basiscontract Integrale Arbozorg. Scholen die zelf geen maatwerkregeling voor de arbodienstverlening (willen) ontwikkelen hebben met dit Modelcontract een uitstekend alternatief. Het Modelcontract is speciaal toegesneden op de situatie in het primair onderwijs en voldoet volledig aan de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter en de nieuwe Arbowet.
|
| |
|
| |
|
| Ziekteverzuimbeleidsplan geactualiseerd |
Op www.vfpf.nl vindt u een geactualiseerd voorbeeld van een ziekteverzuimbeleidsplan voor het primair onderwijs. Dit voorbeeld is door schoolbestuurders en schoolleiding te gebruiken als richtlijn bij het opstellen van ziekteverzuimbeleid.
Het ziekteverzuimbeleid maakt onderdeel uit van het arbo -en personeelsbeleid en heeft als doel arbeidsongeschiktheid en beroepsziekte te voorkomen, ziekteverzuim te beperken en de wetgeving op dit gebied na te leven.
De recente vernieuwingen hebben met name betrekking op het gebied van de FOA-procedure binnen het Protocol bij ziekte en re-integratie.
|
| |
|
|
