| |
|
| Andere aanpak in dienstverlening voor reïntegratie van werklozen |
Met ingang van het schooljaar 2005/2006 slaat het Participatiefonds een andere weg in met het bieden van begeleiding en ondersteuning voor de reïntegratie van werklozen in het primair en voortgezet onderwijs. Tot op heden werd de begeleiding van werklozen in opdracht van het Participatiefonds uitgevoerd door één reïntegratiebedrijf. Vanaf 1 augustus 2005 worden hiervoor meerdere reïntegratiebedrijven ingeschakeld, waardoor meer marktwerking ontstaat en reïntegratieactiviteiten voor bepaalde doelgroepen worden geïntensiveerd. Op onze site is, zowel voor (potentiële) werklozen als werkgevers, informatie te vinden over wat er gaat veranderen en wat u kunt doen bij (dreigende) werkloosheid.
|
| |
|
| |
|
| Voorbeeldbeleidsplannen agressie en geweld |
Het Vervangingsfonds heeft een voorbeeld beleidsplan Agressie, geweld en seksuele intimidatie gemaakt voor het primair onderwijs en voor het voortgezet onderwijs. Dit voorbeeldbeleidsplan kan een goede aanzet zijn om uw beleid op dit terrein te (her)formuleren.
Ook kunt u zich weer aanmelden voor een cursus Beleid Agressie en Geweld voor scholen in het primair en voortgezet onderwijs. Interesse? Ga dan naar het thema Agressie, geweld en seksuele intimidatie in de hoofdrubriek Arbeidsomstandigheden.
|
| |
|
| |
| |
|
| Ziekteverzuim in 2004 licht gedaald |
Onlangs zijn de trendcijfers van het ziekteverzuim over 2004 bekend gemaakt. In het PO is het ziekteverzuim onder het onderwijsgevend personeel in 2004 licht gedaald. Ook in het VO is het ziekteverzuim onder het onderwijzend personeel verder gedaald. In het najaar worden de officiële verzuimcijfers van 2004 bekend gemaakt.
Meer informatie over ziekteverzuimcijfers vindt u bij het thema verzuimcijfers in de hoofdrubriek Verzuim & Reïntegratie.
|
| |
|
| |
|
| Oplossing in zicht voor (achterstallige) Abp-premie WW |
Naar het zich laat aanzien heeft het Participatiefonds in overleg met OCW voor de sectoren PO en VO een oplossing voor de achterstallige en toekomstige Abp-premie gevonden, waardoor individuele werkgevers niet met deze extra en onverwachte kostenpost worden opgezadeld. Het formele overleg hierover is nog niet afgerond, maar via onze site houden we u op de hoogte over de laatste stand van zaken.
|
| |
|
|
