Klik hier voor verder informatie over de verschillende leeftijdsgroepen met ieder hun eigen leeftijdsfase. Tips voor het ontwikkelen van leeftijdsbewust personeelsbeleid Ontwikkelingen:
Door de toenemende vergrijzing en afnemende mogelijkheden van vervroegde uittreding, worden scholen geconfronteerd met een steeds groter wordende groep oudere werknemers. Het personeelsbeleid moet hieraan worden aangepast. Leeftijdsbewust personeelsbeleid zou een oplossing kunnen bieden. Zo is leeftijdsbewust personeelsbeleid één van de speerpunten bij de CAO-onderhandelingen. Producten en Diensten:
De door het Participatiefonds en Vervangingsfonds ontwikkelde producten zijn bestemd voor het opzetten en optimaliseren van het personeelsbeleid.
Zie voor een volledig overzicht bij producten en diensten in het linker submenu. Praktijkverhalen: Achtergrond informatie:
Om te kunnen inspelen op de behoeften van medewerkers gedurende bepaalde levensfase, is het goed om op de hoogte te zijn van bepaalde wetmatigheden in deze ontwikkeling. Meer informatie hierover kunt u onder andere vinden in:
- de Praktijkreeks Arbobeleid in de school nummer 10 leeftijdbeleid: jong gedaan oud geleerd ISBN: 9065000968,
- het boek “Generatiespel” van Gerda Hamann ISBN 9060976258. Onderzoek naar de wijze waarop verschillende generaties denken over hun werk en de zin daarvan en hoe de levensfase invloed heeft op loopbaanplanning, loopbaanproblemen en burn-out. Links:
klik hier voor een pagina met links naar andere internetsites met betrekking tot het onderwerp leeftijdsbewust personeelsbeleid.
| 
