Op de ranglijst van ziekteverzuim en WIA-instroom staat verzuim om psychische redenen al sinds enige jaren op nummer één. Onderzoek laat zien dat PZ-managers erkennen dat de grootste gezondheidsproblemen van hun werknemers te maken hebben met stress en depressies. Preventief werken aan stress en psychische problemen is dus belangrijk. Commissie het Werkend Perspectief (CWP) biedt hiervoor een praktisch instrument; de Preventie Leidraad.
De Leidraad is een instrument voor leidinggevenden en bestaat uit twee delen: een gespreksprotocol tussen leidinggevende en een medewerker om de stressrisico's in kaart te brengen en een stappenplan om de oplossingen voor gesignaleerde problemen met de hele afdeling uit te werken en te verankeren in de organisatie. CWP heeft de leidraad ontwikkeld in samenwerking met TNO.
In de Preventie Leidraad wordt aandacht besteed aan de meest voorkomende stressrisico's zoals de hoeveelheid werk, de verstoringen in de uitvoering van het werk en in de omgang met collega's en leiding, beperkte ontwikkelingsmogelijkheden, onzekerheid over het werk, disbalans arbeid-privé, agressie, geweld en lijden. Belangrijk uitgangspunt van de Preventie Leidraad is dat stress of uitval ontstaat doordat medewerkers óf geen mogelijkheden hebben om de oorzaken van stress of uitval te beïnvloeden óf doordat er belemmeringen zijn om er iets aan te doen.
De Preventie Leidraad bevat ook richtlijnen voor het vinden van preventieve maatregelen. Met de informatie uit het gesprek leert het bedrijf hoe zij herhaling van uitval bij de medeweker en bij collega's in de toekomst kan voorkomen. Het gaat daarbij om oplossingen waar een werkgever invloed op kan en wil uitoefenen. Daarnaast levert de Preventie Leidraad informatie op die gebruik kan worden om medewerkers nog beter in te zetten.
