Uitleg
Ziekteverzuimbeleid maakt onderdeel uit van het arbo -en personeelsbeleid en heeft als doel:
- arbeidsongeschiktheid en beroepsziekte te voorkomen;
- ziekteverzuim tot een minimum te beperken;
- de wetgeving op dit gebied na te leven.
Bijgaand voorbeeld van een ziekteverzuimbeleidsplan is een uitwerking van de regels waaraan zulk beleid moet voldoen en beschrijft maatregelen ter bevordering van de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van werknemers. Het beschreven ziekteverzuimbeleidsplan bestaat uit drie onderdelen:
- het preventief beleid (ter verbetering van de verdeling tussen werkbelasting en belastbaarheid van het personeel);
- curatief beleid (ter bevordering van het herstel van personeel en spoedige werkhervatting);
- registratie en administratie.
Het bevat tevens:
- een protocol bij ziekte en re-integratie op of na 1 januari 2004
- een protocol werkhervatting
- een leidraad voor een (telefonisch) gesprek bij ziekmelding
- een leidraad voor een verzuimgesprek
- een leidraad voor een huisbezoek
- een leidraad voor een werkhervattinggesprek
- een algemene toelichting op de Wet Verbetering Poortwachter
|
