Het bestuur van het Participatiefonds heeft besloten de voorwaarden die in het kader van de instroomtoets aan een ontslag op eigen verzoek worden gesteld op een aantal onderdelen te wijzigen.

1. Er wordt een duidelijker onderscheid gemaakt tussen de beëindiging van een dienstverband voor bepaalde en onbepaalde tijd.
2. Bescheiden waaruit blijkt dat betrokkene om ontslag verzoekt, moeten zijn opgesteld voorafgaand aan het ontslag.
3. Het aanbod van een nieuwe baan dat door betrokkene wordt geweigerd moet dateren van vóór de datum van het ontslag.
4. Er behoeft geen ontslagbesluit meer te worden overgelegd.
5. De formulering “passende baan” is vervangen door “passende reguliere betrekking met tenminste een gelijke omvang als de voorgaande betrekking”.

Artikel 9 sub i van het Reglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs voor het schooljaar 2009-2010 en van het Reglement Participatiefonds voor de Expertisecentra voor het schooljaar 2009-2010 zal worden aangepast. De reglementswijziging treedt in werking per 1 januari 2010. Het artikel komt als volgt te luiden:

Ontslaggrond
De reden voor het ontslag is gelegen in het eigen verzoek.

Onvermijdbaarheid ontslag
Toewijzing van het vergoedingsverzoek op basis van de in dit artikel genoemde ontslaggrond doet zich voor indien het bevoegd gezag aantoont dat het om een ontslag op eigen verzoek gaat.

In geval van een dienstverband voor onbepaalde tijd
Het bevoegd gezag overlegt een afschrift van bescheiden, opgesteld voorafgaand aan het ontslag, waaruit blijkt dat betrokkene de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd c.q. om ontslag heeft verzocht.

In geval van een dienstverband voor bepaalde tijd
Het bevoegd gezag overlegt een afschrift van bescheiden waaruit blijkt dat het bevoegd gezag betrokkene voor de periode na afloop van het verstrijken van de overeengekomen tijd waarvoor het dienstverband is aangegaan, een passende reguliere betrekking heeft aangeboden met tenminste een gelijke omvang als de voorafgaande betrekking, maar dat deze de betrekking niet wenst te accepteren. Het aanbod als hier bedoeld dient gespecificeerd te zijn en voorafgaand aan het ontslag aan betrokkene te zijn gedaan, of
het bevoegd gezag overlegt een afschrift van bescheiden, opgesteld voorafgaand aan het ontslag, waaruit blijkt dat betrokkene geen nieuwe betrekking aangeboden wenst te krijgen.

Inspanningsverplichting
Bij een ontslag op grond van artikel 9 sub i, vereist het Participatiefonds geen inspanning.