Het bestuur van het Participatiefonds heeft besloten de tekst van het artikel dat het ontslag op grond van een beëindigingsovereenkomst regelt te corrigeren. Aangezien dit artikel zowel betrekking heeft op het openbaar als op het bijzonder onderwijs, wordt niet langer gesproken van “de beëindigingsovereenkomst waarbij de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt ontbonden”, maar van “de beëindigingsovereenkomst waarbij het dienstverband met wederzijds goedvinden wordt beëindigd”.

Artikel 9 sub u van de Reglementen Participatiefonds voor het Primair Onderwijs voor het schooljaar 2009-2010 en van het Reglement Participatiefonds voor de Expertisecentra voor het schooljaar 2009-2010 zal worden aangepast. De reglementswijziging treedt in werking de dag na publicatie in de Staatscourant. Het artikel komt als volgt te luiden:

Ontslaggrond
De reden voor het ontslag is gelegen in de beëindigingsovereenkomst waarbij het dienstverband met wederzijds goedvinden wordt beëindigd.

Onvermijdbaarheid ontslag
Toewijzing van het vergoedingsverzoek op basis van de in dit artikel genoemde ontslaggrond doet zich voor indien het bevoegd gezag een afschrift van de beëindigingsovereenkomst overlegt.

Inspanningsverplichting
Bij een ontslag op grond van artikel 9 sub u, dient het bevoegd gezag te voldoen aan de inspanningsverplichting, artikel 4, categorie IV. Hieronder volgen de eisen die het Participatiefonds in dit kader aan een ontslag op grond van artikel 9 sub u, stelt:

Categorie IV-A hulp bij behoud van werk, extern (bij ontslag uit een vast dienstverband)
1. extern een passende functie zoeken (indien aangesloten, gebruik maken van een mobiliteitscentrum/arbeidspool, zoeken bij een ander bevoegd gezag, of buiten het onderwijs); en
2. (vervallen)
3. voormelding dreigend ontslag bij het Participatiefonds; of
4. aanbieden van outplacement (outplacement vervangt de inspanningen 1 tot en met 3 van deze categorie).

Categorie IV-B hulp bij behoud van werk, extern (bij ontslag uit een tijdelijk dienstverband)
1. (vervallen)
2. voormelding dreigend ontslag bij het Participatiefonds; of
3. aanbieden van outplacement (outplacement vervangt de inspanningen 1 en 2 van deze categorie).