#Subsidie Lerend Werken

Coaching on te job voor schoolleiders, een gerichte aanpak van verzuim op uw school.

blije vrouw praat met man

#Grip op verzuim

Hoe zorgt u er als schoolleider voor dat uw medewerkers op een gezonde manier en met plezier kunnen (blijven) werken? En hoe krijgt of houdt u grip op het ziekteverzuim op uw eigen school? 

Om uw professionele ontwikkeling van kennis, kunde en vaardigheden op het gebied van verzuimaanpak te verbeteren, kunt u als schoolleider gebruik maken van de Subsidie Lerend Werken. U krijgt dan persoonlijke begeleiding op maat middels een coaching on the job traject, gericht op het voorkomen of verbeteren van het (ziekte)verzuim op de eigen school. 

Het coachingstraject en de deelname aan de intervisiegroep dragen mogelijk bij aan de herregistratie in het Schoolleidersregister PO. Verder kunt u, wanneer de subsidie is toegekend, kosteloos deelnemen aan een intervisiegroep ‘lerend netwerk verzuim’.

#U kiest zelf een coach

U kiest zelf een bij uw leervraag passende coach. Om voor vergoeding in aanmerking te komen moet de coach voldoen aan 1 van de volgende voorwaarden:

Via de sites van de organisaties kunt u zoeken in een bepaalde regio, op specialisatie, sector en type coach.  Meer informatie hierover leest u in de folder Subsidie Lerend Werken. Komt u er niet uit? Neem dan contact op met uw regiocoördinator of een adviseur uit  uw regioteam

#Hoogte, voorwaarden en aanvragen van de subsidie

De subsidie bedraagt maximaal 80% van de kosten van de coaching, met een maximum van € 2.500,00 incl. btw, voor iedere schoolleider. Van de kosten van de activiteiten komt 20% als eigen bijdrage voor rekening van de werkgever(s). De subsidie moet door uw schoolbestuurder worden aangevraagd in Mijn Vf. Meer over de voorwaarden leest u in de folder Voorwaarden Subsidie Lerend Werken.

De Subsidie Lerend Werken is ook beschikbaar voor eigen risicodragers!

#Informatiepakket

#Ervaringen uit de praktijk

Bent u benieuwd naar wat andere schoolleiders van de subsidie vinden? 

  • Niemand is te oud om te leren.” Daar zijn schoolleiders Ali Kemal Kadi van IBS Ababil in Schiedam en Adrie Hellings van BS De Regenboog in Schijndel het over eens. Zij volgden een coachingstraject met behulp van de Subsidie Lerend Werken. Het doel? Meer grip op ziekteverzuim en de mindset van hun teams.Lees hier verder...
  • Vijf schoolleiders van de Vereniging Vechtstreek en Venen kregen via de subsidie Lerend Werken van het Vervangingsfonds individuele coaching op de aanpak van ziekteverzuim. Lees hier verder...
  • Tom Roovers, directeur van de Holtkampschool in Goes, vermoedt sterk dat zijn coaching on the job er sterk toe heeft bijgedragen dat het medewerkersverzuim op zijn school de afgelopen jaar flink is teruggelopen. Lees hier het hele artikel.
  • Anne Bruggeman, directeur van drie scholen binnen SaKS, heeft elk jaar wel een of twee leerkrachten met een burn-out."Ik sta erbij, kijk ernaar en vraag me af wat er aan de hand is. Wat kan ik doen om ervoor te zorgen dat ik verzuim voor ben? Ben ik zelf oorzaak? Lopen mensen stuk op mijn voorbeeldgedrag? Willen mensen voldoen aan bepaalde verwachtingen die ik onbewust uitdraag?"  In het individuele coachingstraject dat ze via de Subsidie Werkend Leren in 2017 volgde, leerde zij te zoeken naar een antwoord op deze vragen. Lees hier het hele artikel.

#Heeft u vragen?

Mogelijk vindt u het antwoord op uw vraag in de veelgestelde vragen

U kunt ook contact opnemen met de Helpdesk Vervangingsfonds via  045 - 579 81 07 of helpdesk@vfpf.nl. De Helpdesk is bereikbaar op werkdagen van 9.00 - 17.00 uur.