#VfPf focust op: De Week van Arbo
Goed en met plezier werken vraagt om veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. De Arbowet biedt het kader, maar in het primair onderwijs maken werkgevers en werknemers samen het verschil. Tijdens de focusweek van 9 t/m 13 maart 2026 ontdek je onder het motto “Zorg voor jezelf, zorg voor elkaar” wat dit betekent voor jou als preventiemedewerker, schoolleider of HR‑professional, met praktische tips en inspirerende voorbeelden.
Deel deze pagina:
Aan de slag met arbo: inspirerende sessies
Als werkgever draag je de verantwoordelijkheid om een veilige, gezonde en prettige werkomgeving te creëren én om jouw schoolteam hierover goed te informeren, te begeleiden en te ondersteunen. Medewerkers hebben op hun beurt de taak om binnen deze omstandigheden veilig en zorgvuldig te werken. Samen bouw je aan een sterk en duurzaam arbobeleid.
Voor het vijfde jaar op rij organiseert VfPf De Week van Arbo. Tijdens deze focusweek bieden we een inspirerend programma met online sessies voor alle betrokken professionals: van preventiemedewerkers tot schoolleiders en HR.
Laat je inspireren en ontdek het volledige programma hieronder!
#Programma 9-13 maart 2026: "Zorg voor jezelf, zorg elkaar"
9 maart - Aan de slag als preventiemedewerker
Maandag 9 maart van 15.30 tot 17.00 uur
Ben jij (toekomstig) preventiemedewerker in het primair onderwijs en wil je weten wat er komt kijken bij deze taak? In deze online training krijg je inzicht in hoe je de rol goed kunt invullen, met aandacht voor de Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) en het gebruik van het digitale platform Arbomeester.
Je krijgt heldere uitleg over de taken van de preventiemedewerker en hoe je de RI&E succesvol doorloopt. Daarnaast leer je hoe Arbomeester je ondersteunt bij de uitvoering en hoe je met concrete acties een positieve impact maakt op de werkcultuur binnen jouw school.
10 maart - Mentale fitheid
Dinsdag 10 maart van 15.30 tot 17.00 uur
We herkennen het allemaal: de wereld verandert in hoog tempo, en soms voelt het alsof onzekerheid de nieuwe standaard is. Waar de ene collega direct uit balans raakt bij veranderingen, lijkt de ander juist energie te krijgen en nieuwe kansen te zien.
Hoe komt dat verschil? Een belangrijk deel van het antwoord ligt in mentale fitheid.
Maar wat verstaan we daar precies onder? En vooral: kun je mentale fitheid ontwikkelen en versterken?
Tijdens deze kennissessie geeft Susanne van der Heijden, psycholoog arbeid en gezondheid bij BeLife, helderheid in wat mentale fitheid betekent, welke factoren erop van invloed zijn en hoe je er zelf regie over kunt nemen.
Benieuwd naar haar inzichten en praktische adviezen?
Meld je dan aan!
11 maart - De overgang op de werkvloer
Woensdag 11 maart van 15.30 tot 17.00 uur
Veel medewerkers in het primair onderwijs zitten in een levensfase waarin hormonale veranderingen, zoals tijdens de overgang, invloed kunnen hebben op energie, concentratie en emotioneel welbevinden. Deze signalen zijn niet altijd zichtbaar en worden op de werkvloer vaak niet direct herkend.
Tijdens deze kennissessie van FEMM Vrouwenzorg krijgen schoolleiders, preventiemedewerkers en HR‑professionals helder inzicht in wat de overgang kan betekenen. De sessie helpt om signalen beter te herkennen én om hierover op een passende, open en zorgvuldige manier het gesprek te voeren.
Doel: kennis vergroten, herkenning versterken en praktische handvatten bieden om medewerkers in de overgang goed te ondersteunen.
De overgang staat direct in verbinding met arbo: gezondheid en welzijn bepalen in deze periode in hoge mate hoe medewerkers kunnen functioneren op de werkvloer. Het is daarom essentieel dat schoolorganisaties passende maatregelen nemen om vrouwen in de overgang te ondersteunen. Dit komt niet alleen de medewerker ten goede, maar versterkt ook de onderwijskwaliteit en de algehele schoolorganisatie.
Nieuwsgierig? Meld je dan vandaag nog aan!
12 maart - Werk & mantelzorg
Donderdag 12 maart van 10.00 tot 11.00 uur
Eén op de vijf werkenden combineert een baan met langdurige zorg voor een partner, kind, ouder, vriend of buur. Dat aantal groeit door ontwikkelingen zoals een krappe arbeidsmarkt, meer beroep op het eigen netwerk, toenemende arbeidsparticipatie en een tekort aan zorgprofessionals. Mantelzorg raakt dus steeds meer medewerkers, en daarmee elke organisatie.
Goed werkgeverschap betekent ruimte geven voor mantelzorg. Dat voorkomt overbelasting, vermindert verzuim en helpt talent te behouden. Organisaties die flexibel meedenken en maatwerk bieden, zijn aantrekkelijker voor (potentiële) werknemers én versterken de duurzame inzetbaarheid van hun team.
In de kennissessie ‘Werk & Mantelzorg’ laat Wies Kerkvliet zien waarom mantelzorgvriendelijk werken loont en welke praktische stappen je direct kunt toepassen binnen jouw organisatie.
13 maart - Agressievrij onderwijs
Vrijdag 13 maart van 10.00 tot 11.00 uur
Het onderwijs krijgt steeds vaker te maken met agressie. Schoolleiders en leraren ervaren toenemende druk van ouders en leerlingen, waardoor werkplezier en veiligheid onder druk staan. Dit leidt tot gevoelens van onveiligheid, psychische belasting en in sommige gevallen zelfs uitval.
Maatschappelijke spanningen spelen hierbij een grote rol: ouders zoeken sneller confrontatie, vertrouwen in leraren neemt af en grenzen vervagen. 57% van het onderwijspersoneel ervaart regelmatig agressie. Eén op de zeven docenten denkt aan stoppen, en een kwart kreeg recent te maken met verbaal geweld of intimidatie van ouders.
Waarom een integrale aanpak nodig is
Losse trainingen en protocollen pakken de kern niet aan en bieden geen duurzame oplossing. Agressievrij Onderwijs werkt daarom met een structurele aanpak op basis van vier samenhangende pijlers:
- Gezamenlijke norm
- Handelingsbekwaamheid
- Systematisch melden en registreren
- Passende nazorg
Zo wordt veiligheid onderdeel van de dagelijkse praktijk.
De toename van agressie vraagt om een gezamenlijke, schoolbrede aanpak. Alleen door structureel samen te werken aan duidelijke normen, versterkte vaardigheden, goede registratie en zorgvuldige nazorg, blijft het onderwijs een veilige werk- en leeromgeving.
"Niets doen is geen optie. Samen nemen we verantwoordelijkheid voor een veilig en respectvol onderwijs."
Een veilige en gezonde werkomgeving: wij helpen je graag!
Heb je vragen over arbo, de Arbomeester of de Arbocatalogus PO? We organiseren regelmatig sessies over arbozaken en geven trainingen aan preventiemedewerkers op verschillende niveaus. Ook buiten de focusweek denken wij graag met je mee!
Tips voor nog meer informatie
Handige linkjes
- Arbobeleid in het PO, hoe pak je dit aan?| VfPf
- Arbomeester en RI&E | VfPf
- Arbobeleidscyclus | Vervangings- en participatiefonds
- Sta sterker met de preventiemedewerker op school | VfPf
- Belife
- Femm
- Agressievrij onderwijs
- Werk & mantelzorg
- Handreiking werk & mantelzorg TNO
- Werken en mantelzorgen in balans SER
Werk & overgang
- Arbocatalogus PO
- De overgang en werk | Arboportaal
- Handreiking de overgang en werk | Arboportaal
- Richtlijn Overgang en Werk gepresenteerd tijdens werkconferentie vrouwengezondheid | Arboportaal
- De overgang en werk: regels, tips en cao-afspraken bij klachten | CNV
- Overgang en werk - NVAB
- Home - Vrouwen in de Overgang
- Vuurvrouw Werkt | Vuurvrouw Community
- Stappenplan: aan de slag met de overgang - WOMEN Inc.
- Overgang en werk in het primair onderwijs | VfPf
Instructiefilmpjes
Boekentips
- Giftig gedoe op de werkvloer - Caroline Koetsenruijter
- Het agressieparadijs - Caroline Koetsenruijter
- Jij moet je bek houden - Caroline Koetsenruijter
- In 10 stappen samen werken aan mantelzorg - Roelie van Guldener
- Mantelzorg en werk in balans - Deirdre Beneken
- Fijn dat je er bent - Tijn Elferink
Podcasttips
- HELP! De Arbeidsinspectie is langsgeweest: Aflevering 12 PO praat
- Aan de slag met arbo en de RI&E in het primair onderwijs: Aflevering 9 PO praat
- Wat betekent mantelzorg voor jou, welke arbeidsmarktvraagstukken spelen er, en welke rol hebben werkgevers, werknemers en O&O-fondsen: Aflevering 1 Werk & mantelzorg
- Drie mantelzorgers delen hun persoonlijke ervaringen: Aflevering 3 Werk & mantelzorg