Leiding geven aan duurzame inzetbaarheid (scan)
Met de scan Leiding geven aan duurzame inzetbaarheid krijgen leidinggevenden inzicht in hun kennis, vaardigheden en competenties op het gebied van duurzame inzetbaarheid. De door TNO ontwikkelde, wetenschappelijk onderbouwde scan laat zien hoe zij medewerkers ondersteunen bij hun ontwikkeling, gezondheid en inzetbaarheid.
Inzicht in de rol van leidinggevenden
Leidinggevenden spelen een belangrijke rol in duurzame inzetbaarheid. Met hun aanpak en ondersteuning dragen zij eraan bij dat medewerkers zich blijven ontwikkelen, gezond kunnen werken en regie houden over hun loopbaan.
De scan geeft inzicht in de kennis, vaardigheden, competenties en middelen waarover leidinggevenden beschikken om deze rol goed te vervullen. Ook wordt gekeken naar de ondersteuning vanuit de organisatie en de visie op duurzame inzetbaarheid.
De resultaten laten zien waar sterke punten liggen en waar ontwikkelkansen bestaan, voor zowel individuele leidinggevenden als de organisatie.
Wat meet de scan?
De scan richt zich op verschillende competenties die volgens onderzoek bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers:
- Voorbeeldgedrag
- Feedback geven
- Motiveren
- Richting geven
- Betrekken
- Versterken van onderlinge relaties
- Opvolgen van acties
Daarnaast brengt de scan ook andere belangrijke randvoorwaarden in beeld, zoals:
- Kennis en vaardigheden rondom duurzame inzetbaarheid
- Visie en koers van de organisatie
- Beschikbare steun en middelen voor leidinggevenden
Achtergrond van de scan
De scan is een gevalideerd meetinstrument dat is ontwikkeld door TNO en gebaseerd is op wetenschappelijk onderzoek en praktijkervaring. Aan de basis ligt een door TNO ontwikkeld competentieprofiel voor leidinggevenden, waarin de competenties zijn opgenomen die een positieve bijdrage leveren aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Door aandacht te besteden aan zowel het gedrag van leidinggevenden als de organisatorische context, biedt de scan een compleet beeld van de factoren die van invloed zijn op duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie.
Wat levert de scan Leiding geven aan duurzame inzetbaarheid op?
Rapportage en advies voor schoolleiders
Na het invullen van de vragenlijst ontvangt iedere schoolleider direct een persoonlijk rapport.
Hierin staan:
- De persoonlijke resultaten per thema
- Uitleg van de scores
- Inzichten in sterke punten en ontwikkelmogelijkheden
- Tips om leiderschap te versterken
De persoonlijke resultaten van de vragenlijst worden niet gedeeld met de werkgever. De resultaten worden wel vertrouwelijk ingezien door een VfPf adviseur. Dit heeft als doel om gerichte ontwikkelpunten voor bijvoorbeeld trainingen of andere verbeterinitiatieven te bepalen.
Rapportage en advies voor de organisatie
Een adviseur van VfPf analyseert de resultaten op school- en organisatieniveau en vertaalt deze naar gerichte adviezen.
De organisatie ontvangt:
- Gemiddelde scores per thema
- Inzicht in spreiding van resultaten
- Analyse van sterke punten en ontwikkelpunten
- Advies voor een effectieve aanpak om leiderschap te versterken
- De resultaten en aanbevelingen worden besproken met bestuur, HR en schoolleiders.
Wanneer zet je de scan Leiding geven aan duurzame inzetbaarheid in?
- Om leidinggevenden te ondersteunen in hun ontwikkeling en het leiderschap rondom duurzame inzetbaarheid te versterken.
- Om inzicht te krijgen in de rol van leidinggevenden bij het bevorderen van duurzame inzetbaarheid.
- Om de kennis, vaardigheden en competenties van leidinggevenden op het gebied van duurzame inzetbaarheid in kaart te brengen.
- Om te onderzoeken in hoeverre de organisatie voldoende ondersteuning, middelen en randvoorwaarden biedt.
- Als voorbereiding op de training Leiding geven aan duurzame inzetbaarheid, zodat de training optimaal aansluit bij de ontwikkelbehoeften van leidinggevenden.
Aan de slag met duurzame inzetbaarheid
De scan Leidinggeven aan duurzame inzetbaarheid biedt inzicht in hoe leidinggevenden bijdragen aan een werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, gezond kunnen werken en duurzaam inzetbaar blijven.
Onze adviseurs kijken daarbij altijd verder dan de uitkomsten van één instrument. We zoomen uit naar het grotere geheel, denken mee over wat er speelt binnen de organisatie en helpen om de juiste vragen te stellen. Zo ontstaat een aanpak die past bij de ambities, uitdagingen en praktijk van jouw schoolorganisatie.