Veelgestelde vragen over de KOBA-DI tool
Ben je benieuwd wat de KOBA-DI voor jouw schoolbestuur kan betekenen? Hieronder vind je antwoorden op de meest gestelde vragen over de Kosten-Baten Tool Duurzame Inzetbaarheid (KOBA-DI).
Vragen over de KOBA-DI tool
Wat heb ik nodig om de KOBA-DI te gebruiken?
Voor het gebruik van de KOBA-DI is het belangrijk dat de totale werkgeversloonsom van de organisatie beschikbaar is en er een inschatting van de scores gemaakt kan worden op de 12 vragen die gesteld worden in de KOBADI. Deze vragen gaan over huidige situatie rondom duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie:
- Gezondheid
- Vakkennis/vaardigheden
- Motivatie/betrokkenheid
- Balans werk-privé
De 12 vragen worden voorafgaand aan het gesprek toegestuurd. Een andere mogelijkheid is dat de uitslag van de DIX of School in Beeld worden gebruikt als input.
Wie vult de KOBA-DI tool in?
De KOBA-DI is geen vragenlijst voor medewerkers. De tool wordt door een VfPf-adviseur gebruikt in gesprek met bijvoorbeeld een HR-adviseur, bestuurder of schoolleider. Samen worden de benodigde gegevens besproken en ingevoerd.
Moeten medewerkers gegevens aanleveren?
Nee, de KOBA-DI vraagt geen gegevens van individuele medewerkers. De analyse vindt plaats op organisatieniveau.
Hoe lang duurt een gesprek over de KOBA-DI?
Dit is afhankelijk van de omvang van de organisatie en de beschikbaarheid van de benodigde gegevens. Wanneer de belangrijkste gegevens, zoals de totale werkgeversloonsom en een inschatting van de DI indicatoren van de medewerkers beschikbaar zijn, kan de adviseur snel inzicht geven in de resultaten.
Kunnen de resultaten direct worden besproken?
Ja, de kracht van de KOBA-DI is juist dat de adviseur tijdens het gesprek verschillende situaties en mogelijke interventies kan doorrekenen, zodat direct inzicht ontstaat in kansen, kosten en opbrengsten.
Van wie is de KOBA-DI?
De KOBA-DI is ontwikkeld door TNO in samenwerking met het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid (NPDI). VfPf zet deze tool in om schoolbesturen inzicht te geven in de kosten en opbrengsten van duurzame inzetbaarheid en hen te ondersteunen bij het maken van onderbouwde beleidskeuzes en interventies. Hiervoor werkt VfPf samen met TNO en NPDI, waardoor de vragenlijst binnen het primair onderwijs kan worden ingezet.
Algemene vragen
Wat voor soort organisatie is VfPf?
VfPf staat voor Vervangingsfonds / Participatiefonds. Wij zijn de experts op het gebied van HRM en ondersteunen scholen in hun ambities en ontwikkeling tot toekomstbestendige en professionele organisaties. Met onze unieke positie in Nederland combineren we expertise op het gebied van HR en strategie met inzicht in de praktijk van het primair onderwijs.
Wij zijn gesprekspartner en helpen schoolorganisaties met allerlei vraagstukken. We richten verandertrajecten in, maken risicoanalyses, en helpen bij beleidskeuzes en strategische personeelsplanning. Daarnaast werken we mee aan het vergroten van werkplezier en vitaliteit, geven trainingen en ondersteunen bij het invullen van vacatures. We weten wat een goed van-werk-naar-werk traject inhoudt en begeleiden mensen bij hun re-integratie en start als beginnende leerkracht. Mocht het toch spaak lopen, dan vergoeden we de financiële gevolgen van werkloosheid en vervanging bij verzuim.
Staat jouw vraag er niet bij of heb je aanvullende vragen?
Neem dan contact op met de vaste adviseur van jouw schoolbestuur. Kom je er nog niet helemaal uit? Neem gerust contact op met onze helpdesk. Zij helpen je graag verder en zorgen ervoor dat je in contact komt met de juiste expert in jouw regio.
Meer weten over de KOBA-DI? Krijg inzicht in inzicht in de kosten en baten van duurzame inzetbaarheid.