Hoe houden jullie rekening met levens- of loopbaanfase van medewerkers?
Elke medewerker is anders. Het moment in de loopbaan en de levensfase waar iemand in zit, hebben invloed op wat die collega nodig heeft om gezond en met plezier aan het werk te blijven. Heeft jouw schoolorganisatie een medewerker geholpen met een oplossing die net even anders is dan standaard? Bijvoorbeeld door aangepaste werktijden, een andere taakverdeling, ondersteuning bij re-integratie of een oplossing die aansluit bij een specifieke situatie? Deel dit voorbeeld met ons!
Praktische handreiking
Arbeidsmarktplatform PO (AP-PO) en VfPf werken samen aan een praktische handreiking over levens- en loopbaanfasebewust personeelsbeleid. Vol herkenbare praktijkvoorbeelden, afwegingen en oplossingen, die andere scholen helpen om passend maatwerk te bieden aan hun medewerkers.
Heb jij een goed praktijkvoorbeeld van HR-maatwerk?
We zoeken voorbeelden die laten zien hoe je op een mooie manier maatwerk kunt toepassen op de levens- of loopbaanfase van je medewerkers. Denk aan:
- jongprofessionals en starters
- balanszoekers in de spitsuurfase van werk en gezin
- ervaren vakmensen in de middenfase van hun loopbaan
- gevorderde professionals
- senior professionals in de transitiefase naar pensioen
- vrouwen in het PO
Bijvoorbeeld bij situaties rondom mantelzorg, langdurige ziekte, mentale gezondheid, fysieke beperkingen, zwangerschap, overgang, menstruatieklachten, een ingrijpende privésituatie of andere persoonlijke omstandigheden.
Deel je ervaring met ons!
We zijn benieuwd naar de afwegingen die een rol spelen, wat nodig is om tot een maatwerkoplossing te komen en wat in de praktijk werkt. Heb je een praktijkvoorbeeld? Dan komen we graag met je in contact.
- We vragen een half uur tijd voor een online interview.
- Dit voorbeeld werken we uit en na je toestemming nemen we het op in de handreiking.
Stuur je gegevens (inclusief telefoonnummer) en een korte omschrijving naar: [email protected]
Jouw voorbeeld is waardevol
Rekening houden met levens- en loopbaanfase vraagt maatwerk. Het draagt bij aan duurzame inzetbaarheid, werkplezier en behoud van medewerkers. Je praktische voorbeeld laat zien dat jouw schoolorganisatie staat voor goed werkgeverschap. Door dit te delen helpen we elkaar verder om maatwerk concreet en werkbaar vorm te geven! En daar profiteert het hele primair onderwijs van.
Onderzoek en data als basis
Arbeidsmarktplatform PO heeft onderzoek gedaan naar Levens- en loopbaanfasebewust personeelsbeleid in het primair onderwijs, mede op basis van data van VfPf. Vanuit deze samenwerking maken we nu een handreiking die de inzichten uit het onderzoek vertaalt naar concrete praktijkvoorbeelden.