Levens- en loopbaanfasebewust HRM helpt personeel te behouden
Onderwijsprofessionals doorlopen tijdens hun loopbaan verschillende fasen, met eigen vragen, ambities en uitdagingen. Arbeidsmarktplatform PO deed onderzoek en heeft de resultaten samengevat in een overzichtelijke factsheet. Deze laat zien hoe je hier in het personeelsbeleid rekening mee kunt houden en biedt praktische tips waarmee scholen en besturen direct aan de slag kunnen.
Verschillende fasen, verschillende behoeften
Gedurende hun loopbaan krijgen onderwijsprofessionals te maken met verschillende levens- en loopbaanfasen, die samenhangen met zowel werkervaring als veranderingen in hun privéleven. Denk bijvoorbeeld aan de start van de loopbaan, het combineren van werk en gezin, het verdiepen of verbreden van de loopbaan of het toewerken naar het einde van de loopbaan.
Deze fasen brengen vaak verschillende vragen en behoeften met zich mee. Zo kunnen starters behoefte hebben aan begeleiding en ruimte om hun rol te ontwikkelen, terwijl meer ervaren medewerkers vaker zoeken naar verdieping, nieuwe uitdagingen of een betere balans tussen werk en privé. In latere loopbaanfasen kunnen vitaliteit, werkbelasting en duurzame inzetbaarheid juist belangrijker worden. Het onderzoek van Arbeidsmarktplatform PO laat zien dat aandacht voor deze verschillen kan bijdragen aan werkplezier en betrokkenheid.
Aandachtspunten voor schoolorganisaties
Op basis van het onderzoek worden verschillende aandachtspunten genoemd voor schoolorganisaties die levens- en loopbaanfasebewust HRM willen versterken:
- Maak verschillen in levens- en loopbaanfasen bespreekbaar: gebruik gesprekken tussen leidinggevenden en medewerkers om behoeften, ambities en belastbaarheid tijdig te bespreken.
- Bied ruimte voor maatwerk: omdat individuele situaties verschillen, is het belangrijk dat HR-beleid ruimte laat om oplossingen af te stemmen op de medewerker.
- Ondersteun schoolleiders en HR-professionals: leidinggevenden spelen een belangrijke rol bij het herkennen van behoeften en het bieden van passende ondersteuning.
- Stimuleer eigen regie van medewerkers: goede informatie en open gesprekken helpen medewerkers om zelf tijdig knelpunten of ontwikkelwensen aan te kaarten.
Het volledige onderzoeksrapport van Arbeidsmarktplatform PO vind je hier.