#Onze organisatie
Vervangingsfonds en Participatiefonds zijn zelfstandige bestuursorganen (ZBO’s). Daarom kunnen we onze dienstverlening zonder winstoogmerk en zonder extra kosten voor schoolbesturen aanbieden. Onze taken zijn bij wet vastgelegd. Onze reglementen zijn algemeen bindende voorschriften (AVV) waarop de Algemene wet bestuursrecht van toepassing is.
Deel deze pagina:
Onze geschiedenis
Begin jaren ’90 hebben het Ministerie van Onderwijs, Cultuur & Wetenschap (OCW) samen met de sociale partners in het primair onderwijs het Vervangingsfonds (1992) en het Participatiefonds (1995) opgericht. Het uitgangspunt was de continuïteit van het onderwijs te waarborgen. En de kosten voor vervanging en werkloosheid te ondervangen. In de loop van de jaren is de focus van de fondsen verschoven: het is ons doel om de kosten voor vervanging en werkloosheid zo laag mogelijk te houden of zelfs te voorkomen. Hier werken we als de collectieve fondsen Vervangingsfonds/ Participatiefonds (VfPf) gezamenlijk met de sector hard aan.
Wat we doen
VfPf zet zich in op het duurzaam behouden van personeel in het primair onderwijs door schoolbesturen te helpen werkloosheid en ziekteverzuim aantoonbaar te minimaliseren en voorkomen. Het strategisch gesprek vormt de basis van onze dienstverlening. VfPf is strategisch gesprekspartner op het gebied van (s)HRM voor schoolbesturen, HR-adviseurs, schoolleiders en onderwijsregio’s. Omdat we vanuit regioteams werken, weten we heel goed wat er speelt in een regio en waar de uitdagingen en mogelijkheden liggen.
Meer weten over onze koers en aandachtsgebieden? Bekijk de samenvatting van ons Strategisch meerjarenbeleidsplan 2025-2028 .
Aansluiting bij de fondsen
Bij de oprichting van de fondsen begin jaren '90 werd bepaald dat alle schoolbesturen in het PO verplicht aangesloten moesten zijn bij de fondsen en premie betalen. Door de vervangings- en werkloosheidskosten als collectief te dragen, werden risico’s over de gehele sector verdeeld.
Inmiddels is de verplichte aansluiting bij het Vervangingsfonds losgelaten en op termijn stopt de wettelijke taak van Vf om vervangingskosten te vergoeden. Lees meer over de Afbouw van Vf.
Bij het Participatiefonds geldt nu een standaard eigen bijdrage voor de werkgever van 50% van de werkloosheidskosten van ex-werknemers.
Meer weten? Ontdek wat de actuele premiepercentages zijn en wat je daarvoor terugkrijgt.
Onze mensen
Het bestuur van VfPf
Het bestuur van de fondsen bestaat uit een onafhankelijke voorzitter en acht bestuursleden. De bestuursleden zijn voorgedragen door de sociale partners uit het primair onderwijs. De werkgeversorganisatie (PO Raad) heeft vier zetels, de werknemersorganisaties AVS, CNV, FvOv en AOB hebben elk een zetel. Het bestuur benoemt samen de nieuwe bestuursleden en is eindverantwoordelijk voor de fondsen. Het geeft het mandaat voor de dagelijkse leiding aan de directeur. Lees meer over het bestuur.
Auditcommissie
De auditcommissie bestaat uit vier externe en onafhankelijke leden en houdt toezicht op de organisatie. Daarnaast informeert de auditcommissie het bestuur en de directie op diverse onderwerpen, zoals risicomanagement, financiën, IT-beheersing en uitvoerbaarheid van reglementen. Lees meer over de auditcommissie.
Ons team
De dagelijkse werkzaamheden worden uitgevoerd door een team van ongeveer 120 collega’s, aangevoerd door directeur Denis Vijgen.
Afdeling Klanten
Manager: Joep Offermans
- Programmamanager, juridisch medewerkers en de regioteams van regiocoördinatoren, adviseurs Arbeid en Vitaliteit, casemanagers en mentoren on the job.
Afdeling Kennis & Innovatie
Manager: Marieke Baran
- Beleidsmedewerkers, communicatieadviseurs, data-analisten, projectleiders.
Afdeling Dienstverlening
Manager: Alex Baltus (a.i.)
- Procesmanager, ICT-ers, HR-adviseurs, inkopers, facilitair medewerkers, secretaresses, administratief medewerkers en adviseur Arbo Adviescentrum PO.
Afdeling Staf
Manager: Karin Jans
- Controllers, privacy medewerker, security medewerkers.
Ontmoet hier een aantal van onze collega's.
Zij vertellen graag wat zij vinden van werken bij VfPf.
Onze visie op diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie
VfPf wil een organisatie zijn waarin alle medewerkers, ongeacht hun achtergrond, zich gewaardeerd, gehoord en welkom voelen. We geloven dat diversiteit en inclusie bijdragen aan betere prestaties, aan meer creativiteit, innovatie en betere besluitvorming. Wij willen gelijke kansen bevorderen, diverse talenten werven en een cultuur creëren waarin iedereen zichzelf kan en mag zijn. Door verschillende perspectieven en achtergronden te omarmen, leren we van elkaar, behalen we betere resultaten en zijn we een goed voorbeeld voor de sector.
Integriteit
Integriteit kan het vertrouwen in de overheid maken of breken. Het is dus belangrijk dat onze medewerkers, commissieleden en bestuurders integer zijn. De fondsen vallen als privaatrechtelijke zelfstandige bestuursorganen rechtstreeks onder het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen. Daarom gelden ook voor alle medewerkers van VfPf bepaalde regels en gedragscodes.
Interne medewerkers
Interne Medewerkers zijn verplicht:
- een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen;
- zich aan onze Algemene Gedragscode en Integriteitsprocedure te houden;
- en als ambtenaar een eed of belofte af te leggen.
Dit betekent dat een medewerker:
- de Grondwet, de overige wetten en de internationale verdragen waar Nederland partij bij is zal naleven;
- zorgvuldig, integer en betrouwbaar zal zijn bij de uitoefening van haar/zijn functie;
- de aan haar/hem opgedragen taken plichtsgetrouw en nauwgezet zal vervullen; bij de uitoefening van haar/zijn functie alle betrokken belangen zorgvuldig zal wegen;
- geen misbruik zal maken van de bevoegdheden die horen bij de functie;
- zaken die haar/hem vertrouwelijk ter kennis komen of waarvan zij/hij het vertrouwelijke karakter moet inzien, geheim zal houden, tenzij zij/hij vanuit haar/zijn functie tot mededeling verplicht is;
- geen valse informatie heeft verstrekt om haar/zijn functie te krijgen;
- tot het verkrijgen van haar/zijn functie aan niemand iets heeft geschonken of beloofd en dat zij/hij dit ook niet zal gaan doen;
- tot het verkrijgen van haar/zijn functie van niemand giften heeft aanvaard en dat zij/hij dit ook niet zal gaan doen;
- de voor haar/hem geldende gedrags- en integriteitscodes van het Vervangingsfonds/Participatiefonds zal naleven.
Externen
Voor externe personen die werkzaam zijn in opdracht van het Vervangingsfonds en/of Participatiefonds (maar geen arbeidscontract hebben) en die daarbij in aanraking komen met vertrouwelijke informatie geldt: ze zijn verplicht een integriteits- en geheimhoudingsverklaring te ondertekenen. De werkzaamheden kunnen pas starten nadat de verklaring toegelicht en ondertekend is.
Bestuursleden en auditcommissieleden
Onze bestuursleden en auditcommissieleden moeten na hun benoeming een integriteits- en geheimhoudingsverklaring te tekenen. De werkzaamheden kunnen pas starten nadat de verklaring toegelicht en ondertekend is.
Jaarverslagen
Wil je meer weten over onze activiteiten en resultaten? Bekijk de jaarverslagen van Vervangingsfonds en Participatiefonds en ontdek wat we het afgelopen jaar hebben gedaan.
KvK-nummer, BTW en inkoopvoorwaarden
Lees meer over onze KvK-nummers en inkoopvoorwaarden.
ISO 27001 certificering
Lees meer over onze ISO certificering.
DigiToegankelijkheid van deze website
Lees het WCAG-onderzoeksrapport over de digitale toegankelijkheid van vfpf.nl.
Vragen, klachten of suggesties?
We doen ons uiterste best om jou op een professionele, vriendelijke en integere wijze van dienst te zijn. Heb je feedback voor ons? Lees hoe je een suggestie, feedback of klacht indient.