#Verzuimcijfers PO 2025: gemiddelde verzuimduur blijft stijgen

DocumentKennis & achtergrondNieuws

Het verzuim in het primair onderwijs blijft hoog. Het verzuimpercentage ligt de afgelopen vier jaar boven de 7 procent. Opvallend is dat de gemiddelde verzuimduur stijgt, met de snelste toename bij oudere leeftijdsgroepen. Bekijk hieronder de belangrijkste inzichten van het jaar 2025 en download de factsheet.

Deel deze pagina:

Wil je de belangrijkste inzichten van 2025 in één oogopslag zien? Download dan hieronder direct onze factsheet.

Download de factsheet

Aanhoudend hoog ziekteverzuim

Het verzuimpercentage in het primair onderwijs blijft met 7,1% nog altijd hoger dan de jaren voor de coronapandemie. Vanaf 2022 laat het verzuim een stijgende lijn zien. In het jaar 2019 lag het verzuim een procentpunt lager ten opzichte van het afgelopen jaar. We nemen de coronajaren niet mee in deze vergelijking, omdat die door hun uitzonderlijke situatie niet representatief zijn.

Oplopende gemiddelde verzuimduur

Een oplopende gemiddelde verzuimduur heeft grote impact op schoolorganisaties. Langere afwezigheid van medewerkers zorgt voor extra werkdruk bij collega’s waardoor de continuïteit en kwaliteit van het onderwijs verder onder druk komen te staan. VfPf verwacht dat de gemiddelde verzuimduur de komende jaren zal blijven oplopen.

Dit hangt samen met factoren zoals de toenemende combinatie van werk en mantelzorg en de krappe arbeidsmarkt, die de werkdruk kunnen verhogen. Daarnaast speelt de verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd een belangrijke rol: met het ouder worden neemt het herstelvermogen af en de kans op het ontwikkelen van chronische ziekten toe. Dit kan leiden tot langere verzuimperioden.

Andere inzichten in het verzuim van 2025

Het verzuimpercentage in het primair onderwijs (7,1%) ligt aanzienlijk hoger dan het landelijk gemiddelde van alle sectoren in Nederland (5,4%) en ook hoger dan het gemiddelde van de gehele onderwijssector (5,7%). Dit maakt het primair onderwijs een van de sectoren met het hoogste verzuimpercentage in Nederland, wat zorgwekkend is.
Fors aantal schoolbesturen heeft een verzuimpercentage boven het landelijk gemiddelde. Zo is bij ruim 70% van de schoolbesturen het verzuim hoger dan het landelijk gemiddelde (5,4%) en heeft 22% van de schoolbesturen zelfs een verzuimpercentage hoger dan 8,5%. Dit toont aan dat de verzuimproblematiek niet gelijkmatig over de sector is verdeeld. Het grootste aandeel in het verzuim komt van schoolbesturen met bovengemiddelde verzuimpercentages.
De meldingsfrequentie blijft gelijk. De meldingsfrequentie geeft aan hoe vaak medewerkers zich gemiddeld ziekmelden per jaar. Na een piek in 2022 (1,33) is deze de afgelopen drie jaar stabiel gebleven rond de 1.
Ook het nulverzuim blijft ongeveer gelijk. Het nulverzuim is het percentage medewerkers dat zich in een jaar niet ziek heeft gemeld. Dit is gestegen van 33,81% in 2022 naar 45,96% in 2024 en 45,0% in 2025.

Verzuim 2025 naar leeftijd, functie & verzuimduur

Bij nadere analyse van het verzuim in 2025 vallen enkele zaken op:

Hoogste verzuim(duur) bij oudere leeftijdsgroepen

Het verzuimpercentage neemt toe naarmate de leeftijd toeneemt. Van 3,1% bij de groep 15 tot 24-jarigen tot 9,7% bij de groep 55-64-jarigen.
De verzuimduur stijgt ook aanzienlijk met de leeftijd. Van gemiddeld 8,6 dagen bij de groep 15 tot 24-jarigen, tot 44,1 dagen bij 65-plussers.
We zien ook dat de gemiddelde verzuimduur vooral toeneemt bij de groepen medewerkers van 35 jaar en ouder. Hierbij geldt dat hoe ouder de leeftijdsgroep, hoe sneller de gemiddelde verzuimduur oploopt.

Verzuimverschillen tussen functies

Het onderwijsondersteunend personeel (OOP) heeft met 7,8% het hoogste verzuimpercentage.
Het verzuimpercentage bij onderwijzend personeel (OP) ligt op 7,1%.
Het management heeft met 5,5% het laagste verzuimpercentage, maar wel de langste gemiddelde verzuimduur (44,4 dagen).

Verzuim naar leeftijd, functie en verzuimduur

Wat betekenen deze cijfers?

De verwachting is dat het hoge verzuimpercentage en de oplopende gemiddelde verzuimduur niet af gaan nemen. De arbeidsmarkt is krap en zal dat alleen maar meer worden. Langdurige uitval heeft een grote impact op teams en scholen. Des te meer reden om fors in te zetten op verzuimreductie, de duurzame inzetbaarheid en het behoud van werknemers. Daar valt de grootste winst te behalen. Investeer in goed beleid en in de scholing van leidinggevenden om het goede gesprek aan te kunnen gaan en effectief personeelsbeleid uit te kunnen voeren.

Samen aan de slag met verzuimreductie

Verzuim heeft vaak meerdere oorzaken. Door deze goed in kaart te brengen, ontstaat er ruimte voor gerichte en realistische oplossingen. Een grondige analyse is het startpunt van een duurzame verzuimreductie maar dient ook als input voor een preventief beleid.

VfPf biedt schoolorganisaties ondersteuning op personele vraagstukken op basis van datagedreven interventies, wetenschappelijke inzichten en actuele kennis. Neem voor meer informatie contact met ons op, om te bespreken wat VfPf voor jouw schoolorganisatie kan betekenen.