#Werkbelevingsmonitor PO

Deel deze pagina:

De duurzame inzetbaarheid van leerkrachten en ander onderwijspersoneel is belangrijker dan ooit. Zeker nu, in een tijd waarin veel scholen te maken hebben met een hoge werkdruk, een relatief grote uitstroom van startende leerkrachten en het oplopende lerarentekort. Onderzoek naar werkbeleving geeft schoolbesturen inzicht in de vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers én laat zien wat er nodig is om medewerkers en de organisatie te laten groeien en bloeien. Het Vervangingsfonds/Participatiefonds (VfPf) en Arbeidsmarktplatform PO hebben een digitaal instrument hiervoor ontwikkeld dat tijdelijk kosteloos kan worden gebruikt.

screenshot werkbelevingsmonitor

#Voor en door het onderwijs

In tegenstelling tot andere werkbelevingsonderzoeken op de markt is de Werkbelevingsmonitor van VfPf en Arbeidsmarktplatform PO specifiek ontwikkeld om de werkbeleving van werknemers in het primair onderwijs te meten. Medewerkers uit het PO zijn betrokken bij de ontwikkeling zodat het onderzoeksinstrument zoveel mogelijk aansluit bij hun werkzaamheden en behoeften. 

#Kosteloze deelname

Om het instrument te testen wordt de Werkbelevingsmonitor tijdelijk kosteloos aangeboden vanuit een pilot die wordt gefinancierd door het Arbeidsmarktplatform PO en VfPf. Met de feedback van alle deelnemende scholen/schoolbesturen kunnen we het instrument nog verder verbeteren voordat we deze sectorbreed uitzetten.  
Deelname kost u als school(bestuur) dus niets. Daarnaast krijgt u begeleiding van een ervaren adviseur van VfPf, bijvoorbeeld bij het omzetten van de onderzoeksresultaten in concrete acties.  

#Hoe werkt het?

Het invullen van het instrument kost ongeveer 30 minuten. Medewerkers kunnen zelf bepalen welke belevingsaspecten van hun werk ze willen beoordelen. Ook kunnen ze kiezen welke vragen ze beantwoorden en welke niet, wat vrij uniek is in vergelijking met andere tools. Zo kunnen deelnemers zelf bepalen hoe lang ze over het invullen van de monitor doen.

#Wat levert het op?

De resultaten uit de Werkbelevingsmonitor PO bieden u inzicht in hoe u uw medewerkers gemotiveerd, betrokken, productief en vitaal aan het werk houdt. Daarnaast kunnen we met de uitkomsten van de Werkbelevingsmonitor PO de aantrekkelijkheid van het werken in het PO vergroten, omdat directies of schoolleiders zo beter weten hoe hun medewerkers over het werk denken en wat zij nodig hebben optimaal te kunnen functioneren. 

#Ervaringsverhaal

Directeur Hanneke Vermunt van de Comeniusschool in Zeist was al enige tijd op zoek naar een manier om praktisch en doeltreffend invulling te geven aan het welbevinden van haar team. Hiervoor is inzicht nodig in de werkdruk en het welbevinden medewerkers. Met begeleiding van een adviseur Arbeid en Vitaliteit van VfPf is de Werkbelevingsmonitor PO ingezet. Lees op het Arbeidsmarktplatform Primair Onderwijs haar positieve ervaring met de inzet van de monitor.

#Voor wie?

Tijdens de pilot hebben ongeveer 80 schoolteams zich kunnen aanmelden voor een kosteloze deelname aan de Werkbelevingsmonitor PO. Schoolbesturen hebben ook deelgenomen. Zij hebben voor alle scholen binnen het bestuur een werkbelevingsmonitor en begeleiding ontvangen. De uitkomsten van de werkbelevingsmonitor zijn in zo’n geval zowel op school- als bestuursniveau besproken. Het biedt meerwaarde om als bestuur aan de monitor deel te nemen omdat er ook op bestuursniveau handvatten gegeven worden.

#Enthousiast geworden?

De pilot met de Werkbelevingsmonitor is voorjaar 2022 afgerond. Op dit moment onderzoeken wij of we de Werkbelevingsmonitor in onze dienstverlening opnemen. Heeft u vragen over de Werkbelevingsmonitor PO? Neem dan contact op met: 

Eelke Solle, adviseur Arbeid en Vitaliteit VfPf