#Eigen regie op vitaliteit
Vitale medewerkers voelen zich over het algemeen energieker en gezonder. Ze kunnen goed omgaan met stress en hebben vaak meer zelfvertrouwen. Helaas is vitaliteit, zeker in het onderwijs, een schaars en kostbaar bezit.
Deel deze pagina:
Waarom is vitaliteit belangrijk?
De duurzame inzetbaarheid van leerkrachten en ander onderwijspersoneel is belangrijker dan ooit. Zeker nu, in een tijd waarin scholen te maken hebben met een hoge werkdruk, een relatief grote uitstroom van startende leerkrachten en het oplopende lerarentekort. Scholen hechten dan ook veel waarde aan een energieke organisatie, met sterke en fitte medewerkers die lang voor het onderwijs behouden kunnen worden. Dit bereiken ze alleen door, naast de professionele ontwikkeling, ook de persoonlijke ontwikkeling van hun medewerkers centraal te stellen.
Vitaliteit binnen het schoolbestuur
Het thema vitaliteit helpt medewerkers binnen het schoolbestuur om zichzelf en hun werkomgeving beter te begrijpen en positief te beïnvloeden. Dit draagt bij aan hun weerbaarheid, zelfvertrouwen en inzet voor de organisatie.
Vitaliteit draagt bij aan:
- Bewustwording van wat écht belangrijk is voor medewerkers.
- Inzicht in hoe zij zelf invloed kunnen uitoefenen op hun situatie.
- Veerkracht: beter omgaan met uitdagingen die op hun pad komen.
- Inspiratie voor zichzelf en het team waarin zij werken.
- Meer betrokkenheid en werkplezier op de werkvloer.
