#VfPf focust op: De Week van Wendbaar Werkgeverschap
De arbeidsmarkt verandert snel en de druk op werkgevers groeit. Structurele tekorten vragen om een andere koers: van aantrekken naar behouden. Wendbaar werkgeverschap is daarbij onmisbaar: het vermogen om mee te bewegen, te vernieuwen en slim gebruik te maken van de mogelijkheden die er wél zijn. Ontdek tijdens de Week van Wendbaar Werkgeverschap (30 maart - 2 april) hoe je vanuit visie en data strategisch stuurt op een toekomstbestendige schoolorganisatie.
Deel deze pagina:
#Vanuit strategisch HR inspelen op de veranderende arbeidsmarkt
Formaties laten zien waar de druk zit. Terwijl sommige regio’s vacatures nog kunnen invullen, kampt het onderwijs elders al jaren met tekorten. Niet alles is oplosbaar, maar je kunt als werkgever wél sturen. De Week van Wendbaar Werkgeverschap laat zien waar je als werkgever invloed op hebt. Door anders te kijken naar formatie, goed te luisteren naar medewerkers en werk slimmer te organiseren, kun je richting geven aan je eigen koers. Niet door te focussen op wat er niet is, maar door te bouwen op wat wél kan: talent, samenwerking, maatwerk, duurzame inzetbaarheid en aantrekkelijk werkgeverschap.
#Voor wie?
Deze week is bedoeld voor bestuurders, HR-professionals en schoolleiders in het primair onderwijs die strategisch willen sturen en bewust willen werken aan een toekomstbestendige organisatie, juist nu de arbeidsmarkt onder druk staat.
#Het programma
Van 30 maart tot en met 2 april nemen we je mee in verschillende online sessies. Met data die helpen om keuzes te onderbouwen, inspirerende voorbeelden uit het veld en innovatieve ideeën om je organisatie zo in te richten dat mensen graag komen, blijven en zich kunnen ontwikkelen.
Volg één of meer van onze gratis online sessies. Meld je vooraf aan, dan sturen we je de benodigde informatie en link.
Maandag 30 mrt 15.00-16.00 uur: Grip op je formatie met data
We starten met data. Want krachtig werkgeverschap begint met weten wat er speelt. Data maakt zichtbaar wat je onderbuik soms al vermoedt en helpt je keuzes te onderbouwen. Iedere bestuurder, HR-adviseur en schoolleider puzzelt jaarlijks aan de formatie. Maar soms wil je verder kijken dan een jaar vooruit. Daarom ontwikkelden onze data-analisten de In-, door- en uitstroomrapportage. Dit praktische hulpmiddel:
- Geeft razendsnel inzicht in de dynamiek van je personeelsbestand, op bestuurs- en schoolniveau.
- Laat zien waar uitgestroomde medewerkers terechtkomen: blijven ze binnen het PO of niet?
- Vergelijkt jouw bestuur met de (onderwijs)regio, zodat je de cijfers in context kunt plaatsen.
- Zoomt in op starters en zij-instromers en toont hoeveel er na één of twee jaar nog actief zijn.
Tijdens deze sessie tonen onze data-specialisten de rapportage en laat een adviseur zien hoe je de data vertaalt naar concrete inzichten en acties voor de praktijk. Bijvoorbeeld het doorlopen van een SPP-traject, effectievere werving of het verbeteren van het inductiebeleid.
Dinsdag 31 mrt 15.00-16.00 uur: Personeelstekort begint bij jezelf
Kun je geen nieuwe collega’s vinden of vertrekken ze eerder dan je lief is? Dan is het tijd om het anders aan te pakken. Als je succesvol mensen wilt aantrekken en behouden, dan moet je medewerkers niet zien als een kostenpost maar als een waardevolle investering. Trek je niets aan van de krappe arbeidsmarkt en maak werk van het aantrekken en behouden van je collega’s: vind mensen die passen bij het DNA van je organisatie, reken af met vooroordelen en koester je toppers. Als je structureel investeert in je mensen, hoef je niet zo veel tijd, geld en energie uit te geven aan wervingscampagnes en het inwerken van nieuwe mensen.
In deze online sessie laat Kirsten de Roo (leiderschapsexpert) op een positieve manier zien hoe je als organisatie vanuit je eigen kracht meer regie krijgt op het behoud van medewerkers. Niet (steeds) verrast worden door ongewenst vertrek, maar bewust sturen op betrokkenheid, ontwikkeling en werkplezier. Thema’s als werkgeverschap, leiderschap en de employee journey komen samen, met ruimte interactie.
Meer over de spreker
Kirsten de Roo is leiderschapsexpert en helpt individuen en teams met persoonlijke ontwikkeling en het inzetten van de juiste mensen op de juiste plek. Ze schreef de boeken Personeelstekort begint bij jezelf en De perfecte match.
Nieuwsgierig naar Kirstens visie? Luister alvast naar haar podcast Leiders & Herrieschoppers.
Woensdag 1 april: Podcast over startersbegeleiding
De eerste jaren voor de klas zijn spannend, vormend en soms overweldigend. In een nieuwe aflevering van PO Praat hoor je een schoolleider, startende leerkracht en een mentor van VfPf in gesprek over het belang van goede startersbegeleiding. Van de zenuwen op dag één tot de kracht van een sterke mentor en een stevig inductiebeleid. Een sterk inductiebeleid is een cruciaal onderdeel van de employee journey en draagt direct bij aan behoud en betrokkenheid.
De podcastaflevering komt live te staan op 1 april.
Donderdag 2 april 14.00-15.00 uur: Van tekort naar toekomst: helpt een andere dag- of weekindeling tegen het lerarentekort?
In Nederland is het lerarentekort al langere tijd groot: in 2025 ontbraken er in het primair onderwijs 5.800 fte (OCW, 2025). Het tekort is in veel regio’s nu al voelbaar en groeit naar verwachting verder. Ook scholen die momenteel nog goed bemenst zijn, krijgen hier waarschijnlijk mee te maken. Hoe kun je als school nu al nadenken over toekomstbestendige oplossingen?
In deze inspiratiesessie van VfPf laat Nienke Ruijs (LerarenLab, onderdeel van Ontwikkelkracht) zien hoe anders organiseren kan bijdragen aan het verminderen van het lerarentekort én aan rijker onderwijs. Ze deelt inzichten uit onderzoek en ervaringen van scholen die werken met andere dag- en weekindelingen. Natuurlijk is er ruimte voor vragen. Wil je weten of anders organiseren iets voor jouw school kan zijn? Sluit dan aan!
Meer over de spreker
Nienke Ruijs is senior onderzoeker en projectleider bij het LerarenLab van Ontwikkelkracht (Universiteit Maastricht). Ze onderzoekt samen met scholen, beleidsmakers en wetenschappers welke aanpakken effectief zijn tegen het lerarentekort, waarbij ze haar kwantitatieve expertise koppelt aan wat werkt in beleid en praktijk.
#Wat werkt voor jou?
Geïnspireerd en aan de slag? Bij VfPf helpen we schoolorganisaties om zélf zicht te krijgen op hun situatie. Geen standaardoplossingen, maar maatwerk dat past bij jullie situatie. Zo geeft onze strategische analyse inzicht in waar je nu staat én waar je nog kunt groeien.
