#Vergoeden van werkloosheidskosten door Pf
Schoolbesturen in het PO hebben de verantwoordelijkheid om de eigen werkloosheidskosten beperkt te houden. Standaard betaalt een bestuur een eigen bijdrage van 50% van de werkloosheidskosten als een contract eindigt. De andere helft wordt vanuit Pf vergoed. Daarvoor hoeft het schoolbestuur niets te doen. In bepaalde gevallen kan deze eigen bijdrage verlaagd worden naar 10% met een verlagingsverzoek.
Deel deze pagina:
Eigen bijdrage van 10%
Er gelden 7 situaties waarbij een schoolbestuur in aanmerking kan komen voor een verlaging van de eigen bijdrage van 50% naar 10%, namelijk bij werkloosheidskosten die ontstaan door einde arbeidsovereenkomst
- Wegens bedrijfseconomische reden via UWV
- Wegens bedrijfseconomische reden via vaststellingsovereenkomst
- Wegens langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid (via UWV)
- Via (kanton)rechter op tegenspraak
- Tijdelijk contract voor vervanging
- Tijdelijk contract van zij-instromer
- Participatiebaan
Soms kunnen er als een werknemer zelf ontslag neemt toch werkloosheidskosten ontstaan (lees hier meer info van het UWV). Dit is een uitzonderingssituatie, want dan kunnen de kosten voor 100% vergoed worden door Pf als de werkgever een verlagingsverzoek indient.
In alle andere gevallen kunnen we bij een beëindiging niet toetsen of dit onvermijdbaar was. En dus geldt de standaard eigen bijdrage van 50% en een vergoeding door het Pf van 50%. Bijvoorbeeld bij een vaststellingsovereenkomst zonder bedrijfseconomische gronden. En bij het aflopen van tijdelijke contracten anders dan voor vervanging.
Je hoeft als werkgever in deze gevallen niets te doen, dus ook geen verzoek in te dienen of documenten aan te leveren.
Reglement met voorwaarden voor vergoeden van kosten door Pf
Het motto is eenvoudig: ieder schoolbestuur heeft de verantwoordelijkheid om de eigen werkloosheidskosten beperkt te houden. Is ontslag toetsbaar onvermijdbaar, dan worden de werkloosheidskosten grotendeels vergoed door het Participatiefonds. Elke werkgever betaalt een eigen bijdrage aan de kosten als een dienstverband eindigt een er ontstaat een uitkering.
De voorwaarden die gelden voor het verlagen van de eigen bijdrage staan in het Reglement Pf.
Hier vind je de actuele versie van het Reglement Pf. Daar staat ook een makkelijk leesbare toelichting op het reglement.
Portaal Mijn Pf
In het portaal Mijn Pf staan de werkloosheidsuitkeringen die voor de ex-werknemers van jouw organiatie zijn ontstaan. Ook de premienota's Pf en de eigen bijdrage nota's voor werkloosheidskosten die je als werkgever moet betalen staan in Mijn Pf.
Hier lees je meer over waar je het portaal Mijn Pf vindt, hoe je inlogt en hoe het werkt.
Verlagingsverzoek indienen voor de eigen bijdrage aan werkloosheidskosten
Zodra het Participatiefonds van UWV of WWplus kosten voor een nieuwe werkloosheidsuitkering in rekening gebracht krijgt, verschijnen de gegevens van de uitkering in Mijn Pf bij de betreffende ex-werkgever. Deze krijgt daarvan bericht via een geautomatiseerde e-mailnotificatie.
Voldoet het ontslag aan een van de beëindigingsgronden in het reglement ? Dan kan de werkgever een verzoek indienen om de eigen bijdrage te verlagen tot 10%. Dat doe je in Mijn Pf door een aantal gegevens in te vullen en documenten te uploaden.
Met deze vragenboom kun je eenvoudig achterhalen of een ontslagsituatie in aanmerking komt voor een verlagingsverzoek en op welk artikel uit het Reglement Pf dat kan.
Inspanningsverplichting
In bepaalde situaties moet de werkgever aan een inspanningsverplichting voldoen om verlaging van de eigen bijdrage aan werkloosheidskosten te krijgen. Daar begin je als werkgever al mee ruim voor de einddatum van het contract.
Duurde het dienstverband korter dan 6 maanden, dan geldt er geen inspanningsverplichting.
Hier lees je alles over de inspanningsverplichting.
Zorg voor een goede begeleiding van-werk-naar-werk
Als werkgever wil je natuurlijk voorkomen dat een medewerker na het einde van een contract in een werkloosheidssituatie terecht komt. Je biedt de werknemer dus begeleiding naar een andere baan met een van-werk-naar-werk-traject. Afhankelijk van de lengte van het dienstverband besteed je een bepaald bedrag aan professionele ondersteuning. Om te weten wat een reëel bedrag is om uit te geven, kun je gebruik maken van onze rekentool.
Heb je een vraag?
Neem gerust contact op met onze helpdesk via 088 - 605 51 55 of [email protected]. We zijn bereikbaar op werkdagen van 8.30 tot 17.00 uur.
Vrijstellingsregeling bij aannemen van een uitkeringsgerechtigde
Iemand aannemen vanuit een werkloosheidsuitkering? Het Participatiefonds neemt het risico op toekomstige werkloosheidskosten weg met de vrijstellingsregeling.
#Verder lezen
Portaal Mijn Pf
)
Werkloosheidskosten in het primair onderwijs
_0)
Werkloosheidsuitkeringen en de taken van de instanties: wie doet wat?
