Vrijstellingsregeling bij aannemen uitkeringsgerechtigde
Sommige werkgevers zijn huiverig om iemand vanuit een werkloosheidsuitkering aan te nemen, vanwege het risico op mogelijke toekomstige werkloosheidskosten. Dat is niet nodig. Het Participatiefonds heeft een vrijstellingsregeling die dit risico wegneemt. De voorwaarden staan in het Reglement Pf. Hier vind je antwoord op de belangrijkste vragen over de vrijstellingsregeling.
Deel deze pagina:
Op welk moment kan de regeling voor jou het verschil maken?
Iemand aannemen vanuit een werkloosheidsuitkering? Bekijk hier hoe deze regeling het verschil maakt!
Waar vind ik de voorwaarden?
De huidige vrijstellingsregeling is ingegaan met het huidige Reglement Pf: per 1 augustus 2022.
De voorwaarden voor gevallen uit de periode daarvoor staan in het oude reglement. Meer informatie over de oude regeling vind je hier.
Regelingen en voorwaarden
In de wet stond vroeger een plicht voor een werkgever om zijn eigen wachtgelders opnieuw aan te nemen. Hoe werkt dat nu?
Die wettelijke plicht is komen te vervallen. Deze zorgde namelijk voor een hoop uitvoeringsproblemen. Het Participatiefonds (Pf) stimuleert nu het opnieuw aannemen van de eigen uitkeringsgerechtigden met een vrijstellingsregeling.
Wat is de vrijstellingsregeling?
Met de vrijstellingsregeling is een werkgever vrijgesteld van de reguliere toetsing waarbij o.a. gekeken wordt naar de reden van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Er gelden wel voorwaarden, die de werkgever voor een deel in eigen hand heeft.
Welke vrijstellingsregelingen bestaan er sinds 1-8-2022?
Voor arbeidsovereenkomsten die beginnen op of na 1-8-2022 bestaan twee vrijstellingsregelingen. Eén voor eigen uitkeringsgerechtigden (uitkeringsgerechtigden waarvan UWV heeft aangegeven dat je de verantwoordelijk werkgever bent in het kader van het eigenrisicodragerschap) en één voor niet eigen uitkeringsgerechtigden. De voorwaarden van beide regelingen zijn verder hetzelfde, maar de resultaten zijn anders.
Hoe werkt de vrijstellingsregeling voor eigen uitkeringsgerechtigden?
Wanneer UWV de uitkering van een uitkeringsgerechtigde aan jouw organisatie koppelt, dan spreken we van een ‘eigen uitkeringsgerechtigde’. Als het gaat om uitkeringen als gevolg van het nieuwe reglement dan blijkt dat ook uit het feit dat je een eigen bijdrage voor deze uitkeringskosten betaalt.
Wanneer je een ‘eigen uitkeringsgerechtigde’ die minstens 3 maanden recht op een uitkering hebt gehad, opnieuw aanneemt, kun je in aanmerking komen voor een vrijstelling van de reguliere voorwaarden voor een verlagingsverzoek. (Let op: bij de oude vrijstellingsregeling gold hier een andere termijn).
Daarvoor moet je vooraf aan het Pf melden wie je i.v.m. artikel 22 heeft aangenomen. Dat doe je uiterlijk tien werkdagen nadat de arbeidsovereenkomst is gestart, door contact op te nemen met onze helpdesk. Ook kun je daar laten controleren of aan de drie maanden eis is voldaan, mocht je daarover twijfelen. Door de aanmelding kan het Pf ook hulp bieden in de begeleiding van de werknemer, als dat nodig blijkt. Deze verplichte aanmelding bestond onder de oude vrijstellingsregeling nog niet (bij de vrijstellingsregeling voor niet-eigen uitkeringsgerechtigden).
Voor de vrijstelling is het verder noodzakelijk dat je de werknemer minstens 6 maanden in dienst houdt. Daarmee krijgt de werknemer een eerlijke kans om zich te bewijzen. Wanneer de werknemer langer dan 12 maanden in dienst is geweest, vervalt de vrijstellingsregeling. Op dat moment beschouwt het Pf de werknemer weer als een reguliere werknemer. Dit is niet anders dan bij de huidige vrijstellingsregeling.
Als je de werknemer toch moet ontslaan (ná 6 maanden, vóór 12 maanden) en UWV kent een nieuw uitkeringsrecht toe, dan kun je dat melden in het portaal Mijn Pf op artikel 22 in reactie op ons bericht over het ontstaan van de uitkering. Het Pf geeft dan een beschikking met percentage aan eigen bijdrage dat gelijk is aan het percentage eigen bijdrage dat je eerder betaalde, maar nooit meer dan 50%. Op deze manier kun je nooit geconfronteerd worden met een hogere eigen bijdrage dan je eerder betaalde. Het levert dus vooral voordelen op als je een uitkeringsgerechtigde opnieuw een kans geeft.
Welke voorwaarden gelden er voor de vrijstellingsregeling voor niet-eigen uitkeringsgerechtigden?
Als je een uitkeringsgerechtigde aanneemt die minstens 3 maanden recht op een uitkering heeft gehad, maar die door UWV aan een andere werkgever was gekoppeld, kunt je in geval van een nieuw ontslag in aanmerking komen voor een vrijstelling van de werkloosheidskosten zoals in artikel 23a omschreven staat.
Daarvoor moet je vooraf aan het Pf melden wie je i.v.m. artikel 23a heeft aangenomen. Dat doe je uiterlijk tien werkdagen nadat de arbeidsovereenkomst is gestart door contact op te nemen met onze helpdesk. Ook kun je daar nog een keer laten controleren of aan de 3 maanden eis is voldaan, mocht je daarover twijfelen. Door de aanmelding kan het Pf hulp bieden, als dat nodig blijkt.
Voor deze vrijstelling is het ook noodzakelijk dat je de werknemer minstens 6 maanden in dienst houdt. Daarmee krijgt de werknemer een eerlijke kans om zich te bewijzen. Wanneer de werknemer langer dan 12 maanden in dienst is geweest, vervalt de vrijstellingsregeling. Op dat moment beschouwt het Pf de werknemer weer als een reguliere werknemer.
Als je de werknemer toch moet ontslaan (ná 6 maanden, vóór 12 maanden) en UWV kent een nieuw uitkeringsrecht toe dat aan je gekoppeld wordt, dan kun je dat melden op artikel 23a in reactie op ons bericht over het ontstaan van de uitkering. Het Pf geeft dan een beschikking met een eigen bijdrage van 0%.
Door het voor een werkgever aantrekkelijk te maken om een uitkeringsgerechtigde aan te nemen, en de financiële drempels daarvoor weg te nemen, wil het Pf de uitkeringskosten voor de sector beperken.
Ik heb iemand al aangenomen op basis van de oude vrijstellingsregeling, hoe werkt dat dan als ik de arbeidsovereenkomst na 1-8-2022 moet beëindigen?
Bij de start van de arbeidsovereenkomst kon je je nog niet aanmelden voor de vrijstellingsregeling. Voor arbeidsovereenkomsten die gestart zijn voor 1 augustus 2022 gelden de voorwaarden van de oude vrijstellingsregeling, ook als die op of na 1 augustus 2022 beëindigd worden.
Meer informatie over de huidige regeling vind je hier.
Deze voorwaarden zijn als overgangsbepaling overgenomen in het nieuwe reglement in artikel 23b.
Wanneer moet ik iets indienen voor de vrijstellingsregeling?
Het is van belang dat je op tijd aan ons meldt dat je iemand heeft aangenomen i.v.m. een toekomstig beroep op de vrijstellingsregeling. Je kunt daarvoor contact opnemen met onze helpdesk. We raden je aan om dat al voor de start van de overeenkomst te doen, maar het mag tot 10 werkdagen na de start van de overeenkomst.
Wanneer je onverhoopt toch afscheid moet nemen van de werknemer en UWV kent een nieuw uitkeringsrecht toe aan deze werknemer waaruit kosten ontstaan, informeren wij je hierover. In reactie op ons bericht kun je dan in het nieuwe portaal Mijn Pf aangeven dat je gebruik wilt maken van de vrijstellingsregeling. Je moet dan aantonen dat je aan de voorwaarden hebt voldaan. Dit werkt op een vergelijkbare manier als het indienen van een verlagingsverzoek.
Neem je afscheid en kent UWV geen nieuw uitkeringsrecht toe maar herleeft het oude uitkeringsrecht? Dan herleeft ook de oude beschikking (en de daarvoor verantwoordelijke werkgever).
Waarom een aanmelding maken bij de start van de arbeidsovereenkomst?
Het doel van de vrijstellingsregeling is om uitkeringsgerechtigden vanuit het onderwijs een kans te geven op werk, wanneer ze dat anders niet zouden krijgen doordat werkgevers drempels ervaren om ze (opnieuw) aan te nemen. De vrijstellingsregeling wil deze drempels dan ook wegnemen.
Aangezien het gaat om het wegnemen van een drempel bij het aannemen, moet ook bij het aannemen voor de werkgever duidelijk zijn dat hij gebruik wil maken van de regeling mocht het toch niet goed gaan. Door de aanmelding vooraf kunnen wij het gebruik van de regeling goed in de gaten houden en kunnen regio-coördinatoren een vinger aan de pols houden en helpen waar dat nodig blijkt.
"Blij met een nieuwe kans"
Lees hier een artikel over twee werkzoekenden die weer aan de slag zijn in het onderwijs en hoe het Participatiefonds ondersteunt.
Ondersteuning door een mentor on the job
Herstarters kunnen begeleiding krijgen door mentoren on the job. Deze gekwalificeerde en gemotiveerde ervaringsdeskundigen zijn bij VfPf in dienst. Interesse? Hier vind je meer informatie over onze mentoren.