Het Generatiepact
De opschuivende pensioenleeftijd zorgt ervoor dat medewerkers langer doorwerken. Dat maakt het een uitdaging om gezond en vitaal het werk te blijven doen. En dit heeft gevolgen voor de toekomstbestendigheid van scholen én de duurzame inzetbaarheid van leerkrachten. Het Generatiepact is een instrument waarmee je als werkgever jouw onderwijspersoneel langer (fit) kunt houden voor jouw organisatie.
Wat is het Generatiepact?
Het Generatiepact is een regeling die oudere werknemers in staat stelt minder uren te werken, met gedeeltelijk behoud van salaris en volledig behoud van pensioen. Doel hiervan is om de duurzame inzetbaarheid in het onderwijs van deze medewerkers te bevorderen.
Er zijn meerdere cao's waarin een Generatiepact is afgesproken. Het Generatiepact is niet opgenomen in de cao primair onderwijs (PO). Als schoolbestuur kun je wel zelf aan de slag met het Generatiepact.
Wat levert het Generatiepact op voor de werkgever?
- Verwachte daling van het ziekteverzuim in de doelgroep >58 jaar.
- Aantrekkelijk en goed werkgeverschap.
- Behoud en zelfs het vergroten van werkplezier van oudere werknemers.
- Financieel ruimte creëren voor het aannemen van jongere werknemers.
- Werknemers langer behouden voor de organisatie.
- Voorkomen of beperken van ontslagen en daarmee beperken van de werkloosheidskosten.
Aan de slag met het Generatiepact?
Wil je gebruikmaken van het Generatiepact? Denk dan van tevoren bijvoorbeeld na over de volgende vragen:
- Welk doel streef ik als organisatie na?
- Vanaf en tot welke leeftijd staat deelname open?
- Hoe betrek ik de (G)MR erbij?
- Op welke wijze informeer ik het personeel?
Voor de organisatie is het natuurlijk belangrijk te weten wat de invoering betekent. Hoe is de uitvoerbaarheid? Wat zijn de investeringen en wat zou het opleveren? Ga ik herbezetten en zo ja, hoe?
Wist je dat
Van het Generatiepact zijn meerdere varianten mogelijk. Het is maatwerk en de regeling kan, rekening houdend met de spelregels, aangepast worden naar de wensen van ieder schoolbestuur.
Podcast over het Generatiepact in het PO
In deze aflevering van PO praat gaat VfPf adviseur Arbeid & Vitaliteit Eelke Solle in gesprek met Gert Broekhuizen, P&O adviseur bij Stichting Voila. Een aflevering boordevol tips over het Generatiepact. Alle voordelen op een rijtje met tal van sprekende voorbeelden en duidelijke uitleg.
De spelregels van het Generatiepact
50% blijven werken
Bij deelname moet de werknemer minimaal 50% van zijn werkijdfactor blijven werken. In het onderwijs zijn ook andere regelingen mogelijk waarbij minder wordt gewerkt, maar tesamen mag je niet onder de 50% van de oorspronkelijke arbeidsduur zakken. Wanneer dit laatste wel het geval is, dan ziet de belastingdienst dit als een regeling voor vervroegd uittreden en dreigt de RVU-heffing voor de werkgever.
Instapleeftijd
Deelname kan niet eerder starten dan 10 jaar voor de pensioenrekenleeftijd. Bij het ABP is dat 68 jaar, dus is deelname mogelijk vanaf de leeftijd van 58 jaar.
Pensioenopbouw
Het Generatiepact biedt de mogelijkheid voor 100% pensioenopbouw over het oorspronkelijke salaris. De tijd die minder gewerkt gaat worden, moet dan worden verleend in de vorm van buitengewoon verlof.
Verdeling pensioenopbouw
De verdeling en de opbouw van de pensioenpremie blijft hetzelfde. Onder normale omstandigheden is de verdeling ongeveer 70-30, dat houdt in dat de werkgever 70% van de pensioenpremie afdraagt en de werknemer (door inhouding op het salaris) 30%.
Duur deelname
Deelname aan de regeling stopt op de afgesproken einddatum (vaak ingangsdatum AOW).
Veelgestelde vragen over het Generatiepact
We beantwoorden graag de meest gestelde vragen over het Generatiepact in het primair onderwijs.
Kan een werkgever het Generatiepact weigeren?
Een werkgever kan het Generatiepact weigeren. Deelname aan het Generatiepact is vrijwillig, voor zowel werkgever als werknemer. Met andere woorden: het Generatiepact is niet verplicht voor de werkgever.
Kun je stoppen met het Generatiepact?
De veronderstelling is dat een werknemer het Generatiepact inzet tot aan de ingangsdatum van het pensioen. Dit is echter niet verplicht. In het onderwijs kan de einddatum van het Generatiepact ook eerder zijn. Stoppen met het Generatiepact vóór de afgesproken einddatum is echter niet mogelijk, tenzij er sprake is van voortijdig ontslag.
Wat is de 80 90 100 regeling?
Er zijn verschillende manieren waarop het Generatiepact ingezet kan worden. Bij de 80 90 100 regeling werkt een werknemer 80%, krijgt de werknemer 90% van het loon en bouwt de werknemer 100% pensioen op. Er zijn meerdere voorbeelden, zoals de 60 80 100 regeling.
Wie vraagt het Generatiepact aan?
Een werknemer kan het Generatiepact aanvragen bij de werkgever.
Hoe zit het met het Generatiepact en ontslag of ziekte?
Deelname aan de regeling heeft geen nadelige gevolgen voor de grondslag van de eventuele werkloosheidsuitkeringen na ontslag en bij ziekte vanaf het tweede ziektejaar en eventuele WIA uitkering.
