#Hoe vind ik geschikt personeel?

Controleer in het werkgeversportaal van het Participatiefonds of er nog mensen zijn die langer dan een jaar, onafgebroken, bij uw schoolbestuur hebben gewerkt en hierop volgend nu een WW-uitkering ontvangen, de zogenaamde ‘wachtgelders’. Een eigen wachtgelder moet volgens de regels met voorrang de vacature aangeboden krijgen. Gebeurt dat niet, dan krijgt u als schoolbestuur voor de nieuw aangestelde werknemer geen vergoeding van het ministerie van Onderwijs (OCW).

Ontheffing herbenoemingsverplichting

Deze bepaling geldt niet voor werknemers die zijn ontslagen omdat ze niet goed functioneerden. Hiervoor kunt u ontheffing aanvragen bij DUO.

De casemanager van uw regioteam is goed op de hoogte van het aanbod van werkzoekenden in uw regio en kan u desgewenst helpen bij directe bemiddeling, een re-integratietraject op maat of het wegnemen van drempels.

U kunt ook bij uw regioteam terecht als u gebruik wilt maken van een proefplaatsing.

Tip: aan het inschakelen van uw regioteam zijn geen extra kosten verbonden, ook niet als u eigenrisicodrager bent!

Op de Onderwijsvacaturebank van het Participatiefonds kunt u uw vacature(s) plaatsen en zelf zoeken naar kandidaten in uw regio. De Onderwijsvacaturebank brengt werkgevers en werkzoekenden bij elkaar. Op basis van verschillende criteria kunnen werkgever en werkzoekende op zoek naar de beste match.

Zijn er medewerkers binnen uw schoolorganisatie die gebaat zijn bij het doorgroeien of doorstromen naar de functie waarvoor u een vacature heeft?

Interne doorstroom is één van de mogelijkheden om uw medewerkers met plezier aan het werk te krijgen en te houden. Uit ambitie-overwegingen bijvoorbeeld, of omdat een andere functie beter bij iemands huidige levensfase of levenssituatie past. U zorgt er tegelijk voor dat de kennis van uw medewerkers behouden blijft voor uw organisatie. Het loont dan ook de moeite om de doorstroomwensen van uw medewerkers in kaart te brengen. Praat er eens over met uw regiocoördinator.

Tip: Subsidieregeling voor onderwijsassistenten die de lerarenopleiding gaan volgen

U kunt als schoolbestuur subsidie aanvragen voor onderwijsassistenten die starten met de lerarenopleiding basisonderwijs (pabo). Dit is een van de maatregelen  van de Rijksoverheid om het lerarentekort aan te pakken.

Hulp bij het vinden van geschikte kandidaten

De regioteams van het Participatiefonds kunnen u ondersteunen bij het vinden van inzetbare re-integratiekandidaten. Deze kandidaten zijn door de casemanagers van het Participatieteam begeleid op het gebied van kennis, ambitie, houding en kunde en zijn klaar om weer aan het werk te gaan.

Stille reserves

Voor het aantrekken van de ‘stille reserve’- mensen die wel een onderwijsbevoegdheid hebben, maar niet (meer) in het onderwijs werken– zijn aantrekkelijke regelingen beschikbaar:

• Vrijstelling instroomtoets bij aannemen uitkeringsgerechtigden
  Het Participatiefonds neemt een eventueel financieel risico van u over als  u als schoolbestuurder uitkeringsgerechtigd personeel uit het primair onderwijs aanneemt. Lees hier hoe dit werkt en wat de voorwaarden zijn 

• Subsidieregeling voor herintreders van het ministerie van OC&W
  U kunt als schoolbestuur subsidie aanvragen als tegemoetkoming in de kosten voor ondersteuning en begeleiding van leraren die terug willen keren in het primair onderwijs

Zij-instromers

• Subsidie voor zij-instromers
  U kunt iemand aanstellen en in staat stellen om via het zij-instroomtraject binnen 2 jaar zijn bevoegdheid te halen. U kunt hiervoor een bijdrage in de kosten aanvragen.

Ook heeft de overheid de mogelijkheden voor zij-instroom voor studenten met een achtergrond in het hoger onderwijs aan een (verkorte) deeltijd pabo verruimd. Zij mogen na het behalen van een aantal mijlpalen tijdens hun studie voor de klas staan.

Het uitgangspunt is dat de vervanging het bevoegd gezag extra geld kost. Het Vervangingsfonds vergoedt, de school zorgt zelf voor vervanging.

Let op: een leerkracht kan worden vervangen door elk ander personeelslid, mits deze beschikt over de lesbevoegdheid als bedoeld in artikel 3 van de Wet op het primair onderwijs dan wel de Wet op de expertisecentra.

In de vervangingspool geplaatst personeel kan vervangingen invullen bij afwezigheidsgronden zoals genoemd in het Reglement Vervangingsfonds.

Nieuwe vervangingspool starten per 1 januari

Wilt u een nieuwe vervangingspool starten per 1 januari? Download dan hier het aanvraagformulier. U heeft dan tot 31 oktober 2020 de tijd u schriftelijk aan te melden.

U kunt een vervangingspool met een omvang van 4% van de formatie (vereiste inzet is dan 98%) instellen of een vervangingspool met een omvang van 6% van de formatie (vereiste inzet is dan 100%). Bij uw aanmelding geeft u aan voor welke maximale omvang u kiest.

In enkele krimpregio’s hebben schoolbesturen de handen ineengeslagen om een oplossing voor boventalligheid van leerkrachten te vinden. Deze zogeheten regionale transfercentra (RTC’s) zijn ondersteund vanuit het sectorplan PO (2014 – 2016). Veel van deze RTC’s hebben een gezamenlijke oplossing voor vervanging, tijdelijke contracten en WWZ gevonden. Lees hier meer over de RTC's.

U zou collega’s kunnen vragen in te springen. Bijvoorbeeld door parttimers te vragen gedurende een periode extra te werken of door leraren die met pensioen gaan te vragen langer te blijven.

Vervanging van een leerkracht door zzp’ers wordt niet door het Vervangingsfonds bekostigd.

In principe gelden dezelfde voorwaarden als bij gewone vervanging. Een aanvullende voorwaarde is dat het uitzend- of payrollbureau een SNA-keurmerk heeft.